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薪酬管理考试题及答案
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薪酬管理答案
跪谢 速度
答:
( A )
薪酬
政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。a领袖型;b跟随型;c滞后型;d混合型 1.18 4.0 薪酬级差描述的是( A、D )a薪酬区间内部的薪酬差异;b薪酬区间最大值与最小值的差;c相邻薪酬等级中位值之间的差距的百分比;d薪酬...
人力资源管理员第五章节重点
试题
:
薪酬管理
答:
1.某企业有销售人员10人,后勤
管理
人员20人。研发人员10人。企业管理落后,
薪酬
水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?参考
答案
:企业重新设计奖金分配制度需收集以下...
薪酬管理试题
求
答案
答:
1 BC直接
薪酬
是员工薪酬的主体组成部分,它包 括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效 工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工 资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。2 D岗位价值评估是确保薪...
人力资源中
薪酬管理
案例分析
题及答案
答:
薪酬管理
案例分析题1.佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业。近几年,该公司的经济效果迅速提高,财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理,使公司各项管理的基础工作十分薄弱,规章制度也不够健全完善,特别是在人力资源管理方面,绝大部分员工对公司目前的薪资制度怨声载道,严...
绩效与
薪酬管理
有关名词解释和简单题
答:
答案
:ABD P278 110、关于考评组织,下列说法正确的是( )。A、绩效
管理
可以根据企业业务进行组织分工 B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评 C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案 D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成 E、在进行纵向组织的...
下列关于
薪酬管理
的说法不正确的是( )
答:
【
答案
】:A、B 本题考查的是:
薪酬管理
的含义。薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素...
2020年人力资源四级历年真题:
薪酬
信息
管理
答:
D.薪酬日常管理 E.薪酬战略确定 5、企业员工
薪酬管理
的基本目标包括()。A.确立薪酬激励机制 B.保证外部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.使员工及时得到回报 E.合理控制企业人工成本 以上就是小编今天给大家整理发布的关于2020年人力资源四级历年真题:薪酬信息管理的相关讯息,希望对大家有所帮助,
考试
在即...
高职高专十二五规划教材人力资源管理
薪酬管理
的思考与练习案例分析的答...
答:
四、简答题(共6小题,每小题5分,共30分)24.薪酬设计程序 25.职位评价原则26.薪酬结构设计的原则27.薪酬战略制定的步骤28.个人激励计划的类型29.高层管理人员的薪酬结构五、论述题(本大题16分)30.试述如何进行有效的薪酬沟通。
薪酬管理
A
答案
一、单项选择题(共15小题,每小题2分,共30分) 1-5 ABBCC 6-...
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的
薪酬管理
做到了...
答:
【
答案
】:B 本题考查
管理
学知识。A项:错误,外部公平,是指公司员工所获得的
报酬
比得上其他公司相类似工作的员工的报酬。B项:正确,内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配,也就是同一组织内部同事所得的
薪酬
相互比较时具有的公平性。强调根据各种工作对组织整体目标...
采用成本领先战略的企业,适宜的
薪酬管理
方法是( )。
答:
【
答案
】:A 本题考查不同竞争战略下的
薪酬管理
。成本领先战略或成本最低战略 薪酬水平:比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构:奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项,错误。故此题正确答案为A。其他战略薪酬管理:(1)创新战略 薪酬体系:注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的...
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