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薪酬递延支付
什么叫
递延薪酬
?
答:
个人认为:递延薪酬又叫递延支付薪酬,是经营者薪酬支付策略的一种
。为理解这个概念,还要从它的相对面,即经营者薪酬支付的另一种策略说起:1.即期支付策略 即期支付策略就是在当期将薪酬支付给经营者,包括即期现金支付和即期股票支付。从持续时间上讲,即期现金支付方式对经营者产生的激励与约束效应是...
递延薪酬
包括
答:
储蓄计划、股票购买和年金
。递延薪酬又叫递延支付薪酬,是经营者薪酬支付策略的一种,主要包括储蓄计划、股票购买和年金,递延薪酬也是公司吸引专业、高阶管理人员的福利手段。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
递延薪酬
包括
答:
最常见的递延薪酬类型包括公司股票和退休计划
。递延报酬(DeferredCompensation)
指在未来某年龄或日期支付给员工的报酬
。员工在未来某日期之前的工作酬劳,公司答应在该日期之后支付,目的是员工退休时有退休金可领取,或死亡时受益人可领取死亡抚恤金。递延给付常常是公司吸引专业、高阶管理人员的福利手段。在美...
递延
发放是什么意思
答:
延迟发放。递延发放是在未来几年中根据经营者的业绩表现决定前期的薪酬是否发放,
发放多少、时间进度怎样的一种支付方式
,包括递延现金支付、递延股票支付两种。通过递延将部分薪酬延期发放给管理层,一定程度上能够缓解公司薪酬支付压力。降低人员流动性。能够增强员工和企业间的粘性,提高员工稳定度。
工资递延
3年怎么算
答:
1、首先搞清楚该
递延
年金的第一次年金发生在第几年末(假设为第W年末); 2、然后根据(W-1)的数值即可确定递延期间s的数值; 3、递延年金是指间隔一定时期后每期期末或期初收入或付出的系列等额款项。求现值时,要确定其递延期。 4、递延年金的递延期,是指递延年金中,普通年金部分以前的这一段...
金融业出台“限
薪
令”,此次“限薪”有哪些重要举措?
答:
1、合理控制岗位分配级差,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,加大向一线员工、基层员工倾斜力度;2、建立健全
薪酬
分配
递延
制度和追责追薪机制;3、建立绩效薪酬追索扣回机制等。
金融业限薪令出台,控制
薪酬
“差距”,向一线员工倾斜,将会建立什么制度...
答:
对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年,确保绩效
薪酬支付
期限与相应业务的风险持续期限相匹配,国家另有规定的从其...
国有金融企业
薪酬
和
工资
体制改革重点是什么?
答:
而对于金融国有企业来说,其改革方向则是规范
薪酬
分配和相关激励机制,从今年财政部印发的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》(简称《通知》)看,合理控制岗位分配级差,科学调节过高分配,建立健全薪酬分配
递延支付
和追责追薪机制,提升内部薪酬分配透明度、规范度等是国有金融机构薪酬改革的重点...
三季度人均
薪资
同比降两成多家券商修订
薪酬
管理办法
答:
规定称,证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度,充分反映合规管理和风险管理要求,避免短期、过度激励等不当激励行为。证券基金经营机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立
薪酬递延支付
机制,在劳动合同、内部制度中合理确定薪酬递延支付标准、年限和比例...
谈谈职工
薪酬
准则和所得税税法的差异如何确认
递延
所得税
答:
确认
递延
所得税资产、确认递延所得税负债。1、确认递延所得税资产:企业因职工
薪酬
产生职工福利费、工会经费和职工教育经费等税前扣除超标时,应确认递延所得税资产。2、确认递延所得税负债:企业因职工薪酬产生职工福利费、工会经费和职工教育经费等税前扣除不足时,应确认递延所得税负债。
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