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行为事件访谈法问题
关于
行为事件访谈法
,下列说法正确的有( )。
答:
【答案】:BCD 选项A,
行为事件访谈法
要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事件,包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项;选项E,访谈的时间较长,一般需要1?3小时。
关于
行为事件访谈法
,正确的说法有( )。
答:
【答案】:A、C、D、E 获取效标样本有关胜任特征的数据资料,可以采用
行为事件访谈法
、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有交用胜任特征数据资料,但一般应以行为事件访谈法为主。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾调查技术,类似于绩效考评中的关键
事件
...
关于
行为事件访谈法
,正确的说法有( )。
答:
【答案】:A、B、E 获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以
行为事件访谈法
为主。行为事件访谈法一般采用问卷和面谈相结合的方式。访谈者会有一个提问的提纲,以此把握面谈的方向和节奏,并且访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组,避免造成先入为主的误差。
关于
行为事件访谈法
的说法,正确的是()。
答:
【答案】:B 本题考查
行为事件访谈
。行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术。
关于
行为事件访谈法
,下列说法正确的是( )。
答:
【答案】:B,C,D (P123~124) 本题考查
行为事件访谈法
的知识点。
【HR面试技巧】BEI
行为事件访谈法
答:
BEI,其官方定义是通过对候选人过往
行为事件
的深入追问,挖掘他们的真实能力。这种方法犹如一部详细的行为电影,通过剥洋葱式的层层揭示,目标明确,
问题
直指行为细节。你可以说,BEI就是对行为的深度挖掘,因为观点和想法可以伪装,唯有行动才是最真实反映能力的证据。专家们曾总结,BEI的核心在于反复提问,...
行为事件访谈法
的STAR在行为事件访谈法中的应用
答:
在进行BEI的时候,
访谈
者访谈的重点是在过去确实的情境中采取措施和行动方面,不是假设性的答复,哲理性、抽象性或信仰性的
行为
。这需要采用STAR方法来深层次挖掘出具体的行为细节来。STAR方法主要有4个
问题
:S(situation) “那是一个怎么样的情境?什么样的因素导致这样的情境?在这个情境中有谁参与...
行为事件访谈法
的实施中,()
答:
【答案】:D p123。
行为事件访谈法
一般采取问卷与面谈相结合的形式,要求被访者列出他们在管理中发生的关键事例。包括成功事件、不成功事件或负面事件。访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组,避免先入为主。
bei
行为事件访谈法
答:
行为事件访谈法
(BEI)详解 BEI,全称Behavioral Event Interview,是一种深度行为回顾式探索工具,旨在揭示员工胜任岗位的关键特质。它结合了John C. Flanagan的Critical Incident Technique(CIT)和Thematic Apperception Test(TAT)元素,主要流程是让受访者回忆过去半年(或一年)中,工作中的显著事件,包括...
行为访谈法
在面试中的应用技巧
答:
行为事件访谈法
"(bevaivoral event interview, 简称bei),是一种开放式的行为回顾式探索技术。这是一种结合flanagan关键事例法(critical incident technique,简称cit)与主题统觉测验(thematic apperception test,简称tat)的访谈方式,主要的过程是请受访者回忆过去半年(或一年)他在工作上最感到具有...
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