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行为导向型绩效考核方法
行为导向型
的评价
方法
主要有
答:
行为导向型的主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法
。行为导向型的客观考评方法主要有
关键事件法
、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。结果导向型的绩效考评方法主要有
目标管理法、
绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。综合型...
下面属于
行为导向型
考评
方法
的是( )。
答:
行为导向型的考评方法有:
选择排列法
、强制分配法、加权选择量表法、
关键事件法
等。
行为导向型
主观考评
方法
具体方法
答:
首先,
排列法,或称排序法
,是绩效评估中的基础手段。这种方法因其操作简便,耗时少而广受欢迎。通过这种方法,考评者可以轻松地对下属进行综合比较,按一定顺序排列,从而减少结果的偏宽和平均化错误。其次,选择排列法,又称交替排列法,是对简单排列法的扩展。它不仅允许上级直接进行排序,还扩展到自我...
什么是
行为导向型
客观考评
方法
答:
(4)加权量表法:是行为量表法的另一种表现形式
。优点:打分容易,核算简单,便于反馈。缺点:适用范围较小。
行为导向型
的主观和客观考评
方法
有哪些
答:
(1)行为导向型的主观考评方法 主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法
。①排列法,又称排序法、简单排列法,是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现,按照优劣顺序依次进行排列。优点:简单易行,花费时间少,能使考评者在预定...
行为导向型
主观考评
方法
的具体方法
答:
行为导向型主观考评方法主要包括以下技术:
排列法、选择排列法
、成对比较法和强迫分布法。1、排列法排列法也称排序法、简单排列法,是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。这种方法的优点是简单易行,花费时间少,能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序,从而减少考评结果过宽和趋中...
行为导向型
客观考评
方法
答:
(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评的维度清晰。3、
行为观察法
行为观察量表法克服了
关键事件法
不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制一份行为观察量表较为费时费力,同时,完全从行为发生的频率考评员工,可能会...
()属于
行为导向型
的主观考评
方法
。
答:
【答案】:A 绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以区分为行为导向型的主观考评方法、行为导向型的客观考评方法、结果导向型的绩效考评方法、综合型的绩效考评方法以及品质主导型的考评方法五种类型。其中,行为导向型主观考评方法主要有
排列法、选择排列法
、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。B...
绩效考评方法
的种类有哪些?
答:
(2)
行为导向型
。考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。(3)结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和质量、劳动效率等,侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。3、按主观和客观划分 (1)客观
考核方法
。客观...
行为导向型
的客观考评
方法
有( )
答:
【答案】:C,D,E 行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中,客观考评方法主要有
关键事件法
、强迫选择法、行为定位法、
行为观察法
和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法,B项属于结果导向型的绩效考评方法。
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