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补签劳动合同后被开除
第一年没
签合同
第二年把第一年的
补签后
马上裁员可以要求怎么赔偿_百度...
答:
这个只能主张经济补偿金了。关于没有签订
劳动合同
问题,如果是在一年时间内容,从第二个月开始可以主张双倍工资的,但是如果超过1年就算事实无固定期限劳动合同,就不能再主张双倍工资了。关于裁员问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,公司裁员可以主张经济补偿金的。
我在我们公司工作了5个月没有跟我签劳务
合同
,现在突然给我
开除了
,有...
答:
法律分析:按照我国《劳动法》的相关规定,公司如果没有与劳动者
签订劳动合同
,公司应当从第二个月开始提供双倍工资,在
辞退劳动
者后应当提供经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...
补签劳动合同
答:
另外,《劳动合同法实施条例》第6条对《劳动合同法》第82条做
了
补充规定:如果用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同,用人单位不仅要向劳动者每月支付2倍的工资,还要与劳动者补订书面劳动合同。所以,应将2倍工资和补签合同视作是用人单位承担的并列责任。实践中,劳动者被要求
补签劳动合同
时,可以要求...
员工拒绝
补签合同被开除
答:
法律分析:公司未
签劳动合同
,要
补签
,员工拒绝补签,日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
补签劳动合同
是否违法
视频时间 01:12
单位投员工
补签了劳动合同
会被认定为没有跟员工
签订劳动合同
吗
答:
单位同员工
补签了
劳动合同不会被认定为没有跟员工
签订劳动合同
,不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,只要是不存在违反法律、行政法规强制性规定的情况的也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,...
补签劳动合同后
能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
补签劳动合同后
能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
劳动合同补签
具有法律效应吗
答:
劳动合同
补签
具有法律效应。只要在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未
签订劳动合同
前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同...
公司一年后才
补签劳动合同
没买社保辞职能赔偿多少?
答:
足见国家对社会保险的高度重视。因此,公司一年后才
补签劳动合同
没买社保的做法是违法的。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动关系,有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费;已工作期间的经济补偿。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
入职半年后
补签劳动合同
是否违法
答:
法律分析:入职半年后
补签劳动合同
违法。违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
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