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被主动要求辞退赔偿金怎么算
被
辞退
的员工
赔偿金怎么算
答:
单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的
。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿给劳动者二个月的工资;
六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算
;不满六个月的,则需要赔偿给劳动者一月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
主动辞退
员工该
怎么赔偿
?
答:
公司主动辞退员工,可以要求公司支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该支...
如果被公司
辞退
了
赔偿金怎么
赔偿多少
答:
赔偿标准如下:1、按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
被
辞退
的员工
赔偿金怎么算
视频时间 00:35
被厂里
辞退
会有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付
经济补偿金
;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
公司单方面
辞退
员工
怎么赔偿
答:
公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动...
公司
辞退
员工
怎么要补偿
答:
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿...
公司单方面
辞退
员工,
赔偿金怎么计算
?谢谢~
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
辞退补偿金怎么算
答:
辞退补偿金标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
被用人单位
辞退
劳动法应
如何补偿
答:
如果劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位就需要给劳动者再多支付一个月的工资。如果劳动者的工作时长已经在六个月以上但是没有满一年的,一般用人单位会按照一年来
计算
。【法律分析】根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,劳动者被用人单位
主动辞退
的,用人单位应当对其支付一定的
经济补偿金
,补偿...
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