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被公司劝退怎么赔偿
公司劝退
员工
怎么
补偿的?
答:
公司劝退员工的补偿也会按劳动者的实际工作年限和收入来进行计算赔偿
,一般工作满一年的就会按一个月的工资来进行支付,如果满了半年以上不满一年的也会按一个月的工资来进行给予。 一、公司劝退员工怎么补偿的?公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工...
关于
企业劝退
员工
怎么赔偿
答:
公司劝退如何应对要分情况。
一是同意“劝退”的,可以协商解决,要求支付经济补偿金
。不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。二是拒绝“劝退...
员工被
劝退怎么
补偿是合理的要求吗?
答:
劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的
。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
公司劝退
员工
怎么赔偿
?
答:
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下,
那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金
。比如说没有提前30天通知劳动者,那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金,具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。 一、公司劝退员工怎么赔偿?公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了...
公司劝退
员工
怎么赔偿
答:
违法解除赔偿金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金
。 一、公司劝退员工怎么赔偿 公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金,公司未提前30天通知就解除无...
本人无过错被单位
劝退怎么
谈
赔偿
答:
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。对于被违法辞退的这部分职工来讲,用人单位是有法律责任支付赔偿金的,具体也没有什么谈判技巧,员工应该直接跟
公司
要赔偿金,但因为员工本人不能胜任相关工作
被劝退
的,在用人单位提前一个月通知的情况下是没有补偿金的。
被单位
劝退怎么
谈
赔偿
答:
被单位劝退的员工一般没有赔偿,但劳动者可以要求给予经济补偿。其相关规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
公司劝退
员工要
怎么赔偿
答:
公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付
经济补偿金
:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者...
公司劝退怎么
要求
赔偿
答:
1. 明确
赔偿
要求:员工在
被
劝退时,应当与公司进行协商,明确赔偿的金额和方式。2. 法律依据:根据劳动法规定,
公司劝退
员工需要支付经济补偿,补偿金额一般根据员工在公司的工作年限和基本工资确定。3. 审查劳动合同:查看劳动合同中关于劝退或解雇的条款,了解是否有关于赔偿的约定。4. 收集证据:保留所有...
被单位
劝退怎么
谈
赔偿
答:
1. 如果劳动者在没有过错的情况下
被公司劝退
,那么他们是应该获得经济补偿的。2. 经济补偿的计算方式是按照劳动者在该公司工作的年限来确定,每满一年支付一个月的工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,那么按照一年的工作年限来计算补偿。4. 如果工作年限不满六个月,那么应支付半个月工资...
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