00问答网
所有问题
当前搜索:
被公司辞退了怎么要补偿金呢
被裁员
怎么要
赔偿啊?
答:
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 假设我在该公...
被公司
无故
辞退
,
怎么
索要离职
补偿金
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司辞退
员工
怎么要补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此,公司辞退员工,是否需要支付补偿...
被
辞退
的员工
如何
获得
赔偿金
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
公司
主动
辞退
员工
该怎么
赔偿?
答:
公司主动辞退员工,可以要求公司支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
被
辞退
的员工
如何
获得
赔偿金
答:
被
辞退
的员工如果是被无故辞退,可以通过以下途径获得
赔偿金
:1、和解。当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉;2、调解。在第三方主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决;3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动...
被
辞退怎么
拿到双倍赔偿
答:
员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍
补偿金
,单位应当支付给员工的
赔偿金
是按双倍补偿金的标准来计算的。一、
被辞退
拿到双倍赔偿的条件如下:1、根据我国劳动合同法的相关规定,
用人单位
违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
在
单位
工作一年多没签合同,
被公司辞退后
应该
怎么
算
补偿金
答:
1. 若
用人单位
在您工作的第一年内未与您签订书面合同,则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿。此补偿的计算从您工作的第二个月开始,直到满一年的那个月为止。2. 如果公司的
辞退
行为违反了法律规定,您还可以
要求公司
支付经济
赔偿金
。3. 对于
企业
而言,不签订劳动合同存在法律风险。例如,...
被公司辞退
,依据劳动法
怎么
赔偿的?
答:
被公司辞退
,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定
该用人单位
行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被
辞退
的员工
如何
获得
赔偿金
n+1
答:
一、员工
被公司辞退
赔偿怎么算1、员工被公司辞退的,
经济补偿金
计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在
该公司
工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被开除怎么索要赔偿
被辞退怎么赔偿
如何要求公司辞退赔偿
被辞退了怎么要赔偿金
被辞退怎么拿到双倍赔偿
被单位劝退怎么谈赔偿
单位辞退员工怎么申请补偿金
被辞退怎么争取赔偿
被辞退怎么要补偿金合理