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被公司辞退必须结清工资吗
辞退
员工
必须结清工资吗
?
答:
辞退员工必须结清工资
,用人单位依法解除劳动合同或者终止劳动合同时同时一次性付清劳动者工资,试用期不符合单位录用条件的,严重违反单位规章制度的,严重失职给单位造成重大损失的,与其他单位建立劳动关系影响本单位生产的,可以解除劳动合同。 一、辞退员工必须结清工资吗?依据《工资支付暂行规定》第九条,...
辞退
员工
工资要结清吗
?
答:
辞退员工,自然要结清了工资
。否则可以向劳动监察队举报维护自己的权利。自从《劳动法》出台,对于劳动者的权益有了更加全面的保护,无论是拖欠工资,还是工伤不赔等问题都能够有效解决。 一、辞退员工工资要结清吗?员工被单位辞退,是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。否则是可以向劳动监察大队投诉...
被公司辞退工资
是否
应该
立即
结算
答:
被公司辞退工资需要立刻结清
,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
公司辞退
员工是不是要立即
结清工资
答:
公司辞退员工要立即结清工资
。法律规定员工被辞退了,工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
辞退
员工当面
结清工资吗
答:
辞退员工应该当面结清工资
,有情况也可以找员工协商在发放工资的时间进行发放。如果员工是给用人单位造成了很严重的损失,那么进行辞退是不需要支付任何经济赔偿金的,但是如果用人单位无故的进行辞退,那么嗨需要支付经济赔偿金最为补偿。 一、辞退员工当面结清工资吗 用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在...
劳动合同期内
辞退
员工需
结清工资吗
?
答:
合同期内
辞退
员工一般是
需要结清工资
的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
辞退
员工是否
需要
马上
结清工资
答:
公司辞退
员工时,
需要
马上
结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
被工厂
辞退工资
是不是一次性
结清
答:
被公司开除
了,可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。离职当天
需要结清工资
。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外;2、用人单位未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动...
企业辞退
员工会一次性
结清
员工的
工资吗
?
答:
企业辞退
员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性
结清
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一、企业辞退员工会一次性结清员工的
工资吗
企业辞退员工一次性经济补偿金...
被公司辞退
是否应当
结清
所有
工资
答:
法律分析:应当,根据我国法律规定,
用人单位
与劳动者解除劳动合同时,应当一次性付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
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