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被公司辞退要赔偿多少
公司
工作六年
被辞退应该补偿多少
答:
工作六年被辞退的补偿一般是六个月的工资
。但具体需要看辞退的情形来确定是否需要补偿或赔偿;属于违法辞退的,一般需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金;属于过错性情形辞退的,不需要支付补偿和赔偿。一、在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么?在公司工作6年被辞退赔偿标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12...
被公司
无故
辞退赔偿多少
答:
也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资
。一、被公司无故辞退赔偿多少根据我国《劳动合同法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
被公司辞退
之后的
赔偿
金
应该
给
多少
呢
答:
被公司辞退之后的经济补偿,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果是违法辞退的,按照上述标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
在
公司
工作十年以上
被辞退赔偿多少
钱?
答:
对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。 一、在公司工作十年以上被辞退赔偿多少钱...
在
公司
满三年
被辞退应该赔偿多少
钱?
答:
在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入,一般工作三年,可要求三个月的工资补偿
。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
工作三年
被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
一、工作三年
被公司辞退赔偿
金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照被辞退前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济
补偿
金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
如果
被公司辞退
了赔偿金怎么
赔偿多少
答:
综上所述,职工
被公司
违法
辞退
的,
应该
按经济
补偿
标准的双倍来
赔偿
。职工在公司每工作一年,公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满六个月的,支付一个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向...
被
辞退
员工如何
赔偿
工资标准
答:
被辞退员工如何赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、...
被公司辞退赔偿多少
是合法的?
答:
被公司辞退赔偿经济补偿金的二倍才是合法的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来进行计算和确定。 辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的...
被公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,
应该
支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
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