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被其他集团收购员工怎么处理
企业被
收购职工该如何
处置
答:
法律分析:如果是公司被收购了,对于原公司的员工有两个处理方式:
一、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司
;二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 公司如果被收购,不...
私企转国企后
员工怎么办
答:
私人企业被国企收购,劳动合同可以继续履行,员工与收购的国企之间建立劳动关系,
双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同
。国企裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。改制后员工安置,通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被辞...
企业
并购
后原来的
员工怎么办
答:
法律分析:公司被收购,原有员工直接就变成新公司的员工,一般收购从法律上讲都是这样。
如果要裁员,按照法律,根据工作年限,必须支付N+1的补偿给员工
,收购协议签之前裁员,就原公司支付,签之后裁员,就新公司支付,不能不付,否则可以直接去劳动仲裁,基本这种情况仲裁都会支持员工。法律依据:《中华人...
公司被
收购
后对
员工
的赔偿标准
答:
法律分析:公司被收购后,
如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,员工可以要求相应的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和...
公司被
收购
,
员工
要
怎么
争取赔偿
答:
法律分析:公司
被其他
公司
收购
后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司
员工
并不会有很大影响。因此,公司收购后员工补偿还需要依照实际情况。公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响用人单位与劳动者的劳动合同,用人单位与劳动者...
私企被国企
收购
后,私企
员工怎么
处置
答:
在企业
并购
过程中,员工的安置是一个关键问题。对于私营企业被国企
收购
的情况,通常会采取以下措施来
处理员工
:1. 员工接纳:收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工,确保他们的就业权益。在收购初期,员工的工资和福利将保持不变,并设立一个过渡期,通常为两个月或更长时间,以利于收购的平稳过渡。2....
公司被
收购
了
员工
有赔偿金吗
答:
公司被收购了
员工
没有赔偿金。公司法定代表人或厂名更换或
被收购
,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司被收购后,解除劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。企业辞退...
公司被
收购
了
员工
有赔偿金吗
答:
【法律分析】:公司被收购了,一般
员工
没有赔偿金。公司
被收购
的,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司被
收购
了
员工怎么
安置
答:
法律分析:公司被收购的,不影响
员工
劳动合同的效力,一般依据收购协议约定安置员工,如果解除劳动合同的,给予经济补偿。公司被上市公司收购的,
被收购
公司与
职工
签订的原劳动合同是有效的,由收购的上市公司继续履行。收购公司是指一个公司通过产权交易取得
其他
公司一定程度的控制权,以实现一定经济目标的经济行为...
企业被
收购
后
员工
一般
怎么处理
答:
法律主观:被
收购
原公司
员工
可以保持录用,由新公司按照原约定履行原合同;新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的,原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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