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被工作单位辞退怎么赔付
被工作单位辞退怎么赔付
答:
法律分析:单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一...
被
厂里
辞退
会有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:
1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金
;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
被
公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的?
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
在
单位工作
6年
被辞退
,
怎么
补偿
答:
- 被依法追究刑事责任。3. 如果劳动者未严重违反用人单位规章制度而
被辞退
,用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿标准的二倍
赔偿
金。4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知即可。5. 第三十八条...
被
公司
辞退怎么赔偿
?
答:
法律分析:1、用人
单位辞退
劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人
单位工作
满一年,支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的,按一年支付;不满半年的,按半个月支付。2、最长支付不超过12个月工资。支付经济补偿金的情形:1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过...
在
单位工作
十年以上
被辞退怎么赔偿
答:
工作十年以上
被辞退
,根据《中华人民共和国劳动合同法》,您可能有资格获得经济
赔偿
。赔偿金的计算标准是按照您在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二个月。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,那么计算经济补偿的标准将以三倍职工月平均工资的数额为准。如果用人...
工作
十个月
被辞退
,补偿金
怎么
算
答:
法律分析:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍
赔偿
金。赔偿金标准为按
工作
年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
单位工作
20年
被辞退怎么
补偿
答:
应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人
单位辞退
是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的...
我
工作
两年被公司
辞退怎么赔偿
?
答:
工作
两年半,也就是补偿三个月的工资。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
赔偿
金是公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,被用人
单位辞退
或解除劳动合同,除...
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