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被开除当月工资怎么算
被公司
开除怎么算工资
答:
一、被公司开除怎么算工资劳动者被辞退的,
工资按以下情形计算:1.未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算
;2.如果是经济补偿的工资,
按解除劳动合同前12个月的平均工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人...
因重大过错员工
被开除
了
工资怎么算
答:
因重大过错被开除的工资是按照当月的实际出勤天数计算的
,但也要根据员工被开除的原因确定,如果因为员工的重大过错给用人单位造成了经济损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除,扣除的部分不能超过当月工资的20%。 一、因重大过错员工被开除了工资怎么算?员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算。《工...
被公司
开除工资怎么
结算
答:
1.用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3.六个月以上不满一年的,按一年计算;4.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
犯错
被开除工资怎么算
答:
一、犯错被开除工资怎么算1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算
。但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
被开除
了
怎么
结算
工资
答:
被开除了结算工资有以下三种情形:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续
。2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资。3、
按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金
。法律依据:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
被厂里
开除工资怎么算
答:
被用人单位解除劳动关系,
工资
应该支付到工作的最后一天。(月应发工资=月工资÷21.75×出勤天数)用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人...
被开除工资怎么
结算
答:
被开除了结算工资有以下三种情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续;2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;
3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金
。“开除”员工,按现行法律来说就是解除劳动合同。对于给用工单位带来损失,...
被开除
是按实际发的
工资算
还是按劳动合同上写的工资算?
答:
按实际
工资计算
。
如果
被开除工资怎么算
答:
被公司
开除工资
的
计算
方法如下:1、
被辞退
后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、需依据具体情形确定
被开除
是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。3、...
被公司
开除
有
工资
吗
怎么算
的?
答:
有工资。1、按已经正常出勤天数相应的
工资计算
并支付。2、需依据具体情形确定
被开除
是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或...
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