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被私人老板辞退能得到赔偿吗
私人老板解雇
员工
赔偿
法则是怎样的
答:
员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金
;非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司制度的情况下被老板辞退的没有补偿,造成损失的还应进行赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
私人老板解雇
员工有没有
赔偿
答:
法律主观:私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期 辞退员工,...
跟
私人老板
打工没有签劳动合同
被老板开除
要
赔偿吗
?
答:
-
如果被单位证明不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的
。- 如果被无故辞退,单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定,应当向劳动者支付赔偿金。2. 私人老板没有签劳动合同有赔偿:- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。- 用人单位...
私人老板解雇
员工有没有
赔偿
答:
如果是因员工自身的问题导致被辞退,私人老板可以不用赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。如私人老板违反相关法律法规...
被私人老板辞退
了如何
赔偿
答:
2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的
。3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿...
个体
老板解雇
员工应该
补偿吗
答:
法律分析:视情况而定。私人老板与员工存在劳动关系,私人老板以非员工原因辞退员工,应给予员工
辞退补偿金
。如果是因员工自身的问题导致
被辞退
,
私人老板可以
不用
赔偿
,例如员工有贪污行为、有违反公司纪律给公司带来严重损失的,私人老板可以不支付员工补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七...
被私人老板辞退
了如何
赔偿
答:
私人老板
如果违法
辞退
劳动者的,要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年
赔偿
二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资来计算;不满六个月的,则只要赔偿一个月的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、
获得
劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
被私人老板辞退
了如何
赔偿
答:
法律主观:被
老板辞退
了的
赔偿
是,员工在公司工作每满一年的,公司需给予一个月的工资赔偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是无过错性辞退的,才有赔偿。
被私人老板辞退
了如何
赔偿
答:
【法律分析】未签劳动合同被
辞退
劳动者可以要求用人单位支付经济
赔偿
金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
被私人老板辞退
怎么办
答:
法律分析:如员工在无过失的情况下被
老板辞退
的,可以要求老板支付经济
补偿
。此外劳动者缴纳失业保险满1年的,还可以办理失业登记,领取失业保险金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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