00问答网
所有问题
当前搜索:
被裁员时还有绩效没发怎么算
被辞退
绩效
奖金
怎么算
答:
按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算
。辞退员工工资包含绩效奖金,是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的:1、用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限,每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。2、辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况,按...
开除员工
绩效
工资
怎么算
答:
法律分析:用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
解除劳动合同期间的
绩效怎么
发放
答:
辞退员工
绩效
工资一般情况下是没
有
的。根据我国法律中的规定,如果要辞退劳动者的话,必须要通过合法的途径来完成,如果是属于非法辞退,必须对此进行一定的经济补偿金的发放,甚至是赔偿金。一、辞退员工绩效工资是否发放? 公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。 根据《劳动法》辞退员工补偿标准: 第四十...
公司因
绩效不
佳
裁员怎么
赔偿
视频时间 00:00
绩效
奖金推迟发放对
裁员有
影响吗
答:
绩效奖金推迟发放对裁员有影响,公司辞退员工,
应当实发绩效工资,不得拖欠,如果涉及到经济补偿,则根据员工过去一年的平均月工资作为计算基数
。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是岗位价值押金。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平...
裁员
赔偿金
绩效
工资
答:
同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。三、无固定期限劳动合同裁员
有
赔偿金吗用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性
裁员时
,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。法律客观:裁员赔偿金是
怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第...
如果公司的工资结构是底薪加
绩效
之类的,
裁员的时候
N+1可以按照正常底薪...
答:
经济补偿的标准是:劳动者在本单位工作满一年
不
满十年的,支付一个月工资的经济补偿;劳动者在本单位工作满十年的,支付一个月半工资的经济补偿。因此,如果您在公司工作满一年不满十年,那么
裁员时
N+1可以按照正常底薪加
绩效计算
。如果您在公司工作满十年,则裁员时N+1可以按照正常底薪加绩效计算。
绩效不
达标被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:绩效不达标被辞退赔偿,一般是按照职工在该单位的工作年限来定的。每工作满一年,支付一个月工资作为补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
被单位辞退
绩效
工资可以拿吗
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没
有
任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
员工被辞退当月
绩效还有
吗
答:
法律主观:员工辞退赔偿含
绩效
奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资
计算的
,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同》第四十六条
有
下列情形之一的,用人单位应当向...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
裁员赔偿和绩效有关吗
绩效不合格裁员有赔偿吗
绩效考核裁员
裁员补偿含绩效吗
公司裁员用改绩效方案让人走
以绩效不合格为理由裁员
裁员会赔偿绩效工资吗
离职员工绩效奖金不发
绩效反馈时应注意的问题有哪些