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被要求签劳动合同变更合法吗
公司
要求
员工
签署变更劳动合同
主体的协议,
合法吗
答:
如果用人单位要求劳动者变更劳动合同主体,并且没有违反相关法律法规的规定,仍然保持原有的工资待遇,
其行为就是合法的
。但是如果用人单位擅自变更为其他的公司,并且没有支付劳动者经济补偿的话,就需要反映到就业局去进行解决。法律分析如果劳动者在用人单位进行劳动的,是需要双方签订劳动合同确定劳动关系,...
公司
要求
修改
合同
重新
签订合法吗
答:
法律分析:公司随意更改劳动合同当然是不合法并且无效的
。但是若用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容重新签订合同。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百八十八条 承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有...
公司让员工转
签劳动合同合法吗
答:
公司让员工转签劳动合同,
有两种方式:(一)先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,劳动合同没到期,不能强制转签
,以此解除劳动合同是违法解除,要支付经济赔偿。(二)因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律分析劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和...
公司突然
要求
换主体
签合同合法吗
答:
法律分析:合法
。但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
要求
我们改签不定时工作制
合同
,这样做
合法吗
?
答:
如果是和劳动者协商一致的,是合法的,如果是用人单位私自改签劳动合同的,则不合法
。不定时工作制累计时间也是不能超过8小时每天,可实行不定时工作制的工种,必需在劳动法规定的范围内,需得到同工种员工的签名认可,经劳动部门审批后方可实行。如未经员工认可及批准,可到当地劳动部门投诉解决。法律分析...
劳动合同变更 合法吗
?
答:
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
,变更劳动合同应当采取书面形式。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果用人单位与劳动者口头变更劳动合同,并已经实际履行超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规...
劳动合同
到期,企业强迫员工改签劳务合同,
合法吗
答:
劳动合同
到期,企业强迫员工改签劳务合同是不
合法
的。法律分析根据相关法律规定,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:一、当事人约定的解除合同的条件成就;二、因不可抗力致使不能实现合同目的;三、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;四、当事人...
公司借口因要给员工购买社保而
要求
员工
变更劳动合同
,公司这样符合劳动合 ...
答:
只要之前的
合同
到期,那么
签订
新合同就是
合法
合理的。而且公司方面在签订前也把新合同给你们看了,所以法律上是合法的。至于有没有其他细则有不合法的部分,
要
看了具体合同才知道。如果觉得不合适,你是可以不签的。
劳动合同
重新
要签订
新的内容
合法吗
?
答:
劳动合同
重新
要签订
新的内容。应该是
合法
的,但是必须经过双方。都要同意这样的话才算好法。在
签订合同
。的时候一定要注意合同里面的内容。看看里面有没有自己不敢接受的那种?尤其是增添新的内容的同时。一定要注意合同的细节问题。这样前面后。再不会给以后的出现的事情。出现借口,所以说我们建
签订劳动
...
劳动合同
未到期,公司
要求
改为半年签,是否
合法
答:
这属于
变更劳动合同
,单位必须与劳动者协商一致才可以,劳动者不同意的单位不得单方面变更,否则就违法。
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