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被辞退劳动仲裁赔多少
员工
被辞退
的
劳动仲裁
经济补偿金怎么赔?
答:
员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿的相关规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动...
员工
被辞退
申请
劳动仲裁
可以
要求赔偿
金吗
答:
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
标准为每工作1年支付2个月工资
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资...
十年员工的
辞退
需要
赔偿多少
钱?
答:
辞退十年员工所需补偿金取决于具体情形。若员工无过错而被公司辞退,根据《劳动合同法》第46条,
公司应支付相当于20个月工资的赔偿金
。若依照第36条、第40条或第41条解除劳动合同,则应支付相当于10个月工资的经济补偿金(第47条)。此外,若公司违法解除劳动合同,需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金...
被
公司辞退
,依据
劳动
法怎么
赔偿
的?
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情...
上海
辞退
员工补偿标准2023
答:
如果企业仍拒绝履行,可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
2023年上海市辞退员工补偿标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金
。员工可以获得经济补偿以及社会保险待遇等。如果雇主未按照规定支付补偿金,员工可以向劳动行政部门申诉,并维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国...
抑郁症
被辞退赔偿多少
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司辞退流程 1、认定员工严重...
无故
被辞退
申请
劳动仲裁赔多少
个月工资
答:
也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、被公司无故辞退赔偿多少 根据我国《劳动合同法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
被辞退劳动仲裁赔几
个月工资
答:
最高可
赔偿
十二个月的工资,但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿; 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
上班5个月
被辞退
有
多少赔偿
答:
入职5个月被公司辞退,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,
单位应支付半个月工资的经济补偿
。上班五个月未提前一个月通知被辞退的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
入职半年被
公司辞退赔偿多少
答:
入职半年被公司辞退应当赔偿多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
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