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被辞退可以要求开离职证明吗
被辞退
不给开正常
离职证明
答:
法律分析:
公司要辞退
员工,公司不
开离职证明
是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接
要求公司
支付赔偿金。根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
被辞退
如何
开离职证明
答:
法律分析:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
公司辞退
我.签了
辞退证明
.还能
开离职证明
么?
答:
签了
辞退证明
就不用
开离职证明
了,辞退证明就是离职证明的一种,全名为解除劳动合同协议书。离职证明分为:解除劳动合同协议书和终止劳动合同协议书。《劳动合同法》第四章规定:劳动合同的解除和终止,说明企业与员工解除劳动关系,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:终止劳动合同,解除...
因违反公司规定
被辞退
的有权
要求公司开具离职证明吗
?
答:
无论什么原因离职,无论是单位
辞退
还是劳动者
辞职
,用人单位都应当
开具离职证明
。为离职劳动者开具离职证明是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
工作几天
被辞退要开离职证明吗
答:
离职员工可以向人力资源部申请填发
离职证明
书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般
被开除
的职工是填发
开除证明
书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上
开证明
的日期 3、证明用途 1、证明用人单位与劳动...
辞退
员工有
离职证明吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
被证明
不符合录用条件的;(二)严重...
被
公司辞退
,应该办理
离职证明
还是
辞退证明
?
答:
被
公司辞退
,就应该办理辞退证明,可以拿着辞退证明去社保局,办理失业保险,而且辞退是公司把你解雇了,不是你自愿
离职
的,所以你就应该
要辞退证明
,让公司赔付你的补偿金,补偿金一般是按照一年一个月的平均工资赔偿的,不满一年按照一年计算不满六个月按照半年计算!
被
公司辞退
,还没有办手续,
可以开离职证明吗
答:
被
公司辞退
,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同
证明书
等
离职
手续。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
辞退证明
和
离职证明
的区别
答:
而
辞退证明
则是公司提出解除劳动合同的证明;2.
辞职
补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金,而
离职公司
不用支付补偿。
离职证明
不要
可以吗
?最好在离职时向原用人单位要一份离职证明。法律快车提醒您,这是为了避免在寻找新工作时,新
公司要求
提供离职证明,
证明离职
是按照正常手绩办理的,且与原单位没有...
公司辞退
员工不给
开离职证明
如何解决
答:
法律分析:
公司要辞退
员工,公司不
开离职证明
是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接
要求公司
支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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