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裁员怎么算平均工资
裁员
赔偿
平均工资如何计算
答:
裁员时平均工资的计算方法是,
用自己上一年的工资收入总额除以12个月
,计算工资收入总额的时候,必须是扣除个人所得税和社保以后的实际工资,计算出来平均工资以后,比如说每个月的平均工资是3000元,有三年的工龄,补偿金就是9000元。 一、裁员赔偿平均工资如何计算?裁员赔偿平均工资的计算方式是用解除劳动...
公司
裁员平均工资
算法是什么
答:
公司裁员平均工资算法是用劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以12个月
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
裁员
是按照每个月
平均工资
赔吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金
;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的裁员补偿工资为5000元...
裁员
赔偿金的
计算
方法和标准
答:
裁员
赔偿金的
计算
方法主要基于员工的基本工资、工龄、月
平均工资
和公司规模等因素。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,裁员赔偿金的计算比例为连续工作不满十年的一个月工资,满十年的二倍工资,并可根据特定情况有上限限制。法律依据:1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位裁员...
裁员
补偿的
平均工资
是税前还是税后
答:
由上可知,
裁员
补偿的
平均工资
是税前工资,经济补偿金的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等...
正常
裁员
补偿
工资如何计算
答:
2、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述:正常裁员补偿工资的计算方式通常根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律...
求助:公司裁人补偿金具体
怎样计算
,
平均工资
的算法,
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、简单地说,平均工资从本月开始往前推12个月的...
裁员平均工资
算年终奖吗
答:
1、
裁员
补偿金的基本
计算
公式:补偿金=在公司工作年限乘以月工资;2、月工资的计算基准:通常以员工被裁前12个月的
平均工资
为基数;3、在公司工作年限的确定:以实际工作满一年计算一年,不满一年按实际月份计算;4、法定最高补偿限额:部分地区对裁员补偿金有最高限额规定;5、特殊情况下的补偿标准:如...
裁员
赔偿金
如何计算
答:
【法律分析】:1、经济性
裁员
的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的
平均工资
来
计算
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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