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裁员正常赔偿标准
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是...
裁员赔偿标准
答:
【法律分析】:公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...
劳动法规定
裁员赔偿标准
答:
裁员赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍
。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
公司
裁员
怎么
赔偿标准
答:
补偿金的计算标准是,
按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。此外,如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资的三倍
,支付经济补偿的标准将按照...
被
裁员
的
赔偿
金一般怎么算
答:
【法律分析】:对于公司裁员的赔偿金计算问题,根据我国相关法律规定,其赔偿金按劳动者在单位工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司
裁员赔偿
金怎么算
标准
答:
法律分析:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:
每满一年支付一个月工资
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方...
裁员赔偿
金的计算方法和
标准
答:
1. 基本工资的计算:
裁员赔偿
金的计算基础通常是员工的基本工资。基本工资是指员工
正常
工作期间的工资水平,不包括加班费、奖金等附加项。2. 工龄的考虑:员工的工龄是裁员赔偿金计算的重要因素。一般而言,每工龄一年,赔偿金的计算比例会有所增加。3. 月平均工资的确定:有些地区规定裁员赔偿金的计算要...
裁员赔偿标准
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的...
裁员赔偿
工资
标准
答:
一、经济
补偿金
的计算准则</ 1. 根据《劳动合同法》第四十七条,企业
裁员
时,经济补偿的计算基于员工在公司的服务年限和裁员前的工资水平。具体规定如下:每满一年,支付一个月工资的补偿,不足一年但满半年的按一年计算。不满半年的员工,补偿为半个月工资。计算基础是解除劳动合同前12个月的平均工资...
厂里
裁员
怎么
赔偿
员工
答:
厂里
裁员赔偿
员工
标准
如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
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