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西蒙主张行政人
组织行为理论的代表人物有
答:
3. 法约尔(Henri Fayol):法约尔是管理过程理论的先驱,他在《工业管理与一般管理》中提出了管理的五大职能:计划、组织、指挥、协调和控制。4. HA
西蒙
(Herbert A. Simon):西蒙是决策理论的开创者,他在《行政行为》中阐述了决策过程,并提出了“
行政人
”的概念,强调了人在决策过程中的有限理性和...
行为科学组织理论相关分类
答:
H.A.
西蒙
在40年代的《行政行为》中关注组织决策行为,他区分了程序性和非程序性决策,并
主张
通过科学方法改进决策过程。西蒙提出了“
行政人
”概念,认为人的理性并非完全理性,而是有限的,这挑战了传统“经济人”的假设。进入40年代,A.马斯洛提出了需求层次理论,阐述了人的五个需求层次,强调需求逐级满...
简述
西蒙
的决策准则思想。
答:
西蒙
认为,由于知识的不完备性、遇见未来存在困难和行为范围受限制等原因,“客观理性”在实际行动中是不存在的。人类行为实际上所依赖的并不是“客观理性”,而是“有限理性”,人并不是“经济人”,而是“
行政人
”。“行政人”兼有心理人和经济人的特点,其行为准则是“满意”而不是最大限度的追求。
谁开创了对组织
行政
决策行为的研究
答:
西蒙
把决策分成可按固定程序进行的程序性决策和无先例可循的非程序性决策,并设法使后者尽可能多地变为前者。他综合社会科学和自然科学的多种成果,为组织研究提供了理论基础。西蒙还提出“
行政人
”的概念,认为“行政人”具有个人目标和理性,理解组织目标和理性,懂得两者之间的关系,并以此取代传统理论提...
决策理论代表理论
答:
连续有限比较决策论,由
西蒙
代表,
主张
决策者是有限理性的
行政人
,无法预见所有结果,只能在有限方案中选择“满意”的解决方案。决策者可能简化行政环境,忽视复杂因素,而关注几个主要方案和结果。理性、组织决策论,由J.G.马奇提出,强调个人理性与组织作用的结合。组织分工和引导有助于决策者明确方向,...
西蒙
之有限理性决策模式
答:
以有限理性为基础,
西蒙
提出 “
行政人
”取代“经济人”,“令人满意"的准则取代“最优化"的准则。完全理性导致决策人寻求最佳措施,而有限度的理性导致他寻求符合要求的或令人满意的措施。 六、小结 西蒙的《管理行为》一书以及他的整合理论对经济学所作的贡献,概括起来最主要的有两个方面:首先是“有限度的理性"和...
公管/行管名人思想|常见考点——
西蒙
的行为主义
行政
学说
答:
西蒙
的管理思想
主张
层级结构、专业化分工,以及对注意力资源的管理,平衡集权与分权,将决策视为管理的核心驱动力。西蒙的研究不仅革新了
行政
学,还对公共行政理论产生了深远影响。他质疑经济人假设,与沃尔多的学术辩论中,他的观点被广泛讨论,如盛中华和范柏乃在《湖北社会科学》的深入剖析,为我们揭示了...
公共管理学科名人思想——
西蒙
的行为主义
行政
学说
答:
他的理论挑战了传统
行政
学的假设,强调研究方法的革新,区分事实与价值,提倡操作定义,如将权威分类为法定和心理两种,并提出了决策过程的四个阶段:情报活动、设计活动、抉择活动和审查活动。
西蒙主张
有限理性,用“令人满意”的决策准则代替“最优化”理论,揭示了决策在组织中的核心地位。西蒙的组织理论...
以下属于
西蒙
的观点有
答:
因此,
西蒙主张
用“
行政人
”来取代“经济人”,而“行政人”的基础便是“有限理性”。 正是基于对客观理性—“经济人”假没和有限理性—“行政人”假设的认识和分析,西蒙提出了他关于决策准则的看法:应该用“令人满意的”准则取代“最优化”准则。西蒙认为,既然所谓的“客观理性”或“绝对理性”事实上并不存在,...
西蒙
对西方
行政
学的主要理论贡献就在于
答:
西蒙
对西方
行政
学的主要理论贡献就在于他基于对行政学所谓“正统”研究方法的批判而提出的新公共行政学说。西方行政学研究发展到 20 世纪二三十年代可称之为“正统时期”这一时期的行政学者对行政学研究通常都持有某些共同的信念。到了 20世纪 40 年代,这种正统的行政学便逐渐遭到一些人的批评,其中批评...
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