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要求员工离职后在入职
公司转岗
要求员工离职在
办理
入职
,已经签了还能拒绝吗?
答:
你好!公司的做法属于违法的。如果公司只是说走个流程而已,比如说你的社保公积金以及工龄等都没有任何的改变的话,公司一直对你还不错,你判断公司也没有什么恶意,那么你就不用想那么多,如果你明确能感受到公司是想做些什么事情,你能找到证据证明是因为转岗而签的
离职
书的话是可以拒绝的。
公司
要求员工
自动签署
离职
,
然后入职
新第三方公司
答:
1,肯定不对。你的雇主是该公司,却和别的公司签合同,很不合理;2,按照劳动合同法,你确实可以签无固定期限合同了。但是你根本没有与你实际工作的公司签过合同啊。甚至于说你和第三方不再签合同,谈补偿都很麻烦。3.公司可以不赔;你可以向当地的劳动仲裁申请;4我的疑问是,当初你基于什么原因和...
工资让三年的
员工
办
离职在入职
不知道什么原因
答:
如果是
离职
再重新
入职
,司龄需要重新计算,后期如果非
劳动者
原因造成离职,补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业,因为公司的原因让你去下一家单位,建议可以和公司商量通过调动的方式过去,这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是本人原因想去下一家单位,那公司目前的做法是合理的。《中华...
公司
要求
老
员工
先签
离职
再签
入职
,员工要做什么准备
答:
公司
员工
可以向公司所在地的劳动仲裁委员会发起仲裁请求。如果
职工
们有充分证据证实自己在该厂工作的实际年限,可以实现工龄认定,那么公司组织大家集体
辞职
再复职的行为将会判定为无效行为,如果工人们不想干下去,可以按实际工龄向公司追讨经济赔偿。员工本人还要注意搜集证实工龄的各种证据,如购买社保的单据、...
公司通知
员工
长期未到岗,已按自离处离。员工提出异议,公司让在重新
入职
...
答:
您好,您可以与公司进行有效的沟通,明确双方的期望,以及
员工
能够帮助解决公司存在的哪些问题。一旦双方都认可解决方案,则可以签订协议并完成相应的手续。就重新找份工作而言,可以试着充分利用自身的技能,努力改善自身的能力和经验,避免陷入技能“流动性质”的困局中。此外,可以创建自己的社交网络,加强...
想给老
员工
办理
离职后
,不签订无固定期,然后再从新
入职
,能行吗?
答:
这位朋友,重新
入职
的办法是不行的,其实签无固定期合同也是法律对于老
员工
的保护,建议还是按照法律规定执行,其实只要大家都守法,签无固定也无妨,如果违约的话,签有期限的一样
要
承担责任。
一个公司每年都让
员工辞职
来年又新
入职
是否违法?
答:
1、劳动合同中肯定有约定的:服从公司安排,不服从安排就是违反
了
劳动纪律,在劳动法中有明确的规定,做解除合同是合法合理的。2、加班工资的多寡是与劳动对应的,按照劳动法规定加班是
要
额外支付劳动报酬的,用人单位也没有违规。3、合同到期不在续约,提前通知也是合理的;4、如果公司解除合同进行补偿,...
公司主体变更,让签
离职后
再重新
入职
,但是新合同上面没有写明
要
延续之 ...
答:
劳动合同法规定,公司法定代表人变更的,不影响劳动合同的履行,所以法人代表变更的,不得解除劳动合同,如果解除劳动合同的,
要
支付经济补偿。如果公司改名叫
员工
签
离职
,后再签
入职
,劳动合同相应重签,有可能影响到
劳动者以后
拿经济补偿的年限。所以公司变更时不需要签订新的离职解约合同,如果公司违规强制...
民企强迫
职工
自愿
辞职后
再
入职
合法吗? 我们该怎么办?
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以,如果你还想在该公司工作下去,可以直接主张继续履行之前的劳动合同,而不是
辞职后在入职
(被迫辞职是无效的)。如果你不想继续呆在这里工作,就可以主张违法解除赔偿金。赔偿金数额为你在公司所工作的期限,每满一年支付两个月的工资。最多12年。
公司
要求员工
先办
离职
手续,再办
入职
手续对员工有什‘影响?
答:
现在的公司这样做法是对的呀,如果你还没有办
离职
手续,她是不敢照用你的手续就应该是有个先来后到。
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