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要辞职了还能把年假休完吗
离职
之前
可以把年假休完吗
答:
法律分析:可以
。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 单位不...
辞职
前
可以把年休假休完吗
答:
法律分析: 辞职前可以把年休假休完的
,劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
离职
前
可以把年假
全部
休了吗
答:
可以在离职前将该休的年休假休完
。一、离职前休年假算工资吗1、离职前休年假算工资。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方...
离职
前
可以把年假休完吗
答:
离职前可以把年假休完
。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安...
辞职
前
可以把年休假休完吗
答:
一、
辞职前可以把年休假休完吗
1、辞职前可以把年休假休完。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。2、法律依据...
离职年假可以休完吗
答:
法律分析:
可以休完
假再离职,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,你只要书面通知用人单位你
要辞职
,三十日后就可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 ...
5月份
离职可以休完年假
么
答:
法律分析:可以,
离职可以
要求
休完年休假
。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假”
年假休
的去年的还是今年的?如果员工五月
要离职
,是否
可以把年假
全
休可以
。按现行规定,提出
离职还可以休
当年年假的。相关...
离职年假可以休完吗
答:
【法律分析】:离职时
可以休完
假再离职,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,员工只要书面通知用人单位自己
要辞职
,三十日后就可以解除劳动合同。当年未安排
年休假的
,要依法支付年休假工资。具体休假时间及休假工资的按当年应休天数进行折算。折算...
单位
辞职
还有
年假
没
休完可以休完
走吗
答:
法律分析:都已经提出
离职了
,直接走人就
可以
了,这个年休假肯定就不能
休了
。如果想
休年休假的
话,可以申请休年休假,
休完年休假之后
上班一两天,然后再提出辞职。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
提出
辞职后
还有
年假
未
休还能休吗
答:
【法律分析】
离职
时有未休完的年假的,不能因为离职就直接
将年假
清零,有两种处理方式,一种是
可以
安排员工把未休
年假休完
了再走,另一种就是将未
休年假
折算成工资发给员工,但这种方式
需要
按照日工资收入的百分之三十支付未
休年休假
工资报酬,因为要支付三倍工资,成本较高,所以一股公司都会采取第一...
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