00问答网
所有问题
当前搜索:
要辞退员工劳动法怎样规定
可以
辞退员工
的情形有哪些
答:
法律分析:
一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的
,
应当向劳动者支付经济补偿
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动法开除员工
的条件
答:
员工如果严重违反公司的规章制度,包括但不限于违反工作纪律、安全操作规程、保密协议等
,
雇主有权依据劳动法规定开除该员工
。这种情况下,雇主通常需要提供员工违规的证据,并在开除前对员工进行警告或告知。二、不能胜任工作 员工如果经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,雇主可以依法解除劳动合同。...
劳动法辞退员工
的
规定
答:
一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一,
协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
劳动法
关于
辞退
的
规定
答:
1、经济补偿:根据劳动法规定
,雇主在辞退员工时应支付相应的经济补偿,以弥补员工因离职而遭受的损失。2、劳动争议处理:员工对辞退决定有异议的,可以通过劳动争议处理程序维护自己的权益。综上所述:劳动法关于辞退的规定旨在保护员工的合法权益,确保雇主在辞退员工时遵守法定条件和程序。员工在面临辞退时...
新
劳动法辞退员工
有何
规定
?
如何
赔偿
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳...
公司开除员工劳动法
上
怎么
赔偿
答:
一、企业辞退的原则1、根据原
劳动
人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪
职工
要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《
辞退规定
》予以辞退。2、企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。...
劳动法辞退员工
的
规定
是什么
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。上述
辞退
情形无需支付经济赔偿金或补偿金。以及《
劳动合同法
》第四十条、四十一条、四十二条的规定。
企业
辞退员工
法律
规定
是什么
答:
第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法...
开除员工劳动法怎么规定
的
答:
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些1、
协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)...
劳动法规定开除员工
的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照
经济补偿
金的两倍来进行赔偿,但是前提必须是属于非法的辞退劳动者。而经济补偿金的计算根据我们国家《劳动法》第47条当中的规定,劳动者每工作满一年的时间就需要支付一个月的工资。一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法辞退相关规定有哪些
劳动法劳动者被辞退规定
国际劳动法关于对辞退的规定
新劳动法关于辞退员工的规定
新劳动法辞退无固定期限员工
辞退员工不给补偿怎么办
劳动合同法对裁员的特别规定
劳动法2辞退规定
劳动法对单位辞退员工的条款