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角色动机理论
动机理论
与职业规划
答:
一、需要
动机理论
没有满足的需要会驱动我们,直到这些需要被满足。需要理论认为,利已主义在激励当中扮演了一个重要的
角色
。 当人们对自己现在的职业地位或工作成绩感到不满意或焦虑时,他们会试图降低这种焦虑感。又比如,你对获得认同具有一种强烈的需要,就会使你处于一种紧张状态,并且找到方法使...
行为科学
理论
阶段的代表理论有
答:
行为科学理论阶段的代表理论有需要理论、
动机理论
、社会学习理论、社会
角色
论和期望价值理论等。这些理论都为理解和指导人们的各种行为提供了重要的理论基础。下面详细介绍几个主要理论。一、需要理论 需要理论是行为科学中的一个基本观点,它认为人的行为是由需要引发的。人们的需要是多种多样的,当某种需要...
不同层次的管理成员
动机
是什么
答:
管理者动机是什么管理者动机是什么优秀领导者的
动机理论
人们的行为通常由两方面的因素决定:个人特性和他所处的环境。其中,个人特性又可划分为多个层面:知识、技能、社会
角色
、自我形象、个性特质和动机。这些特征存在于人们的不同意识层次之中。最容易意识到的是知识和技能,最难以意识到的是动机。动机产生需求,需求引发...
伯勒的
角色
选择
理论
的优缺点
答:
下面是其优缺点的分析:优点:1. 综合性: 伯勒的
角色
选择
理论
综合了多个心理学理论,如社会学习理论、认知发展理论等,使得理论更加全面和综合。2. 注重个人差异: 该理论认为每个人在选择角色时都会受到自身的特质、
动机
和认知等因素的影响,注重了个体的个体差异性。3. 考虑社会因素: 伯勒的理论还考虑了...
麦克利兰的成就
动机理论
成就激励理论的推断
答:
麦克利兰的成就
动机理论
深入探讨了成就需求与工作绩效之间的关系,他的推断基于大量研究,极具说服力。首先,对于高成就需求者,他们倾向于寻求独立负责、能获取反馈且适度冒险的工作环境,这样的环境能极大地激发他们的积极性。麦克利兰的实验证明,在小型企业的经理和独立部门负责人中,这类员工往往能取得显著...
心理学的分类
答:
* 动机:
动机理论
* 需要:需要层次论 * 行为:刺激,反应,诱因,内驱力,定势,本能,运动(运动协调),动作(反应时,念动动作),习惯,行动,作业,操作,技能,活动等。 * 语言 * 言语:内部言语,外部言语,言语交往等。 * 阅读 * 理想 * 人格 * 个性:素质,能力(智力,智能-智力结构理论),认知方式,元认知,内化与...
从无到有,社会心理学三大方法八大
理论
答:
一、
动机理论
动机理论认为需要能够影响认知、行为、态度。说的通俗一点就是你做一件事的动机是因为某些方面的需要。比如,我们经常会在失败时责备他人,在成功时把功劳归于自身,这是为了满足自尊的需要。 看看拉里的例子,采用动机...
麦圭尔16大
动机
总结
答:
这一类
动机
寻求是谁或什么引起了事件的发生,相关的研究领域叫归因
理论
(attribution theory)。6我们是否把希望或不希望的结果归因于自己或外界?归因的需要与消费者对促销信息的反应密切相关(就信誉而言)。因为消费者并不是被动地接受促销信息,而是主动地将销售商的促销意图、广告策略和建议进行归因,他们不相信或对许多销...
分别解释: 影响消费者行为的因素
答:
动机理论
Ⅲ赫茨伯格(Herzberg)的动机理论 赫茨伯格的需要动机理论主要的说人的行为受到两种因素的影响:一种叫“保健因素”另一种叫“激励因素” 保健因素是指的凡是这类因素引起的需要没有能得到满足的话,人就会产生“不满意”。 并会导致破坏性行为。激励因素是指这类因素引起的需要如果得到了满足,...
三、组织行为学之激发个体
答:
总结:知识经济时代,工作与生活的边界不能用时间简单划定;个体在一段时间内,倾向保持单一的
角色
认同。 之前说的个性、情绪、
动机
、角色,都是我们看得见的,还有看不见的,隐藏在人心中。 组织承诺:特指员工贡献给组织的忠诚度。 职业承诺,这个概念替换了组织承诺,成为提高员工稳定性的重要
理论
。 现在,每个人虽然笔头上...
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