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解除劳动关系的法定情形
用人单位可以
解除劳动
合同的条件,具体有哪些
情形
答:
法律分析:
用人单位解除劳动合同的法定情形根据《劳动合同法》规定如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
劳动者可以随时
解除劳动
合同
的法定情形
是()。
答:
解析:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法...
合法
解除劳动关系的
5种情形劳动关系的
解除情形
是什么
答:
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定
,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退...
劳动
合同终止
的法定情形
有哪些
答:
1、双方协商:劳动关系终止前
,双方应当协商解决争议,达成一致意见;2、提前通知:企业应当在劳动合同期限届满前一个月通知无固定期限劳动合同的劳动者,提前告知劳动关系终止的事宜;3、终止协议:如果双方协商一致,可以签署《劳动合同终止协议书》,明确劳动关系的解除时间和条件等;4、解除劳动合同:劳动...
用人单位合法
解除劳动关系的情形
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
劳动
法辞退员工的规定
答:
第二,
过失性辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
法定解除劳动关系的情形
有哪些
视频时间 01:32
用人单位可以
解除劳动
合同
的情形
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:
在试用期间被证明不符合录用条件的
;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
劳动
合同
的法定解除情形
是哪些?
答:
依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
公司如何
解除劳动关系
答:
1,用工双方合意
解除劳动关系
。2,出现
法定情形
,用人单位单方面解除劳动合同关系。3,劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。4,经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。5,劳动合同终止导致
劳动关系的
自然解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
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