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解除劳动合同如何赔偿上海
上海劳动
法辞退员工的补偿标准2022年
答:
辞退员工的补偿标准如下:
1、用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金
。6个月以上不满一年的,按一年支付。不满半年的,按半个月支付;2、最长支付不超过12个月工资。什么情况下可以辞退员工1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的...
上海
辞退员工补偿标准2023是什么
答:
法律分析:上海企业辞退员工,
若因为员工违反公司制度等原因,企业解除合同后不予赔偿
;若因用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
上海劳动合同解除怎么赔偿
答:
上海劳动合同解除的赔偿依据劳动合同法的规定,
用人单位非法解除劳动合同的,按经济补偿的二倍进行补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用...
上海
辞退员工补偿标准2022是什么
答:
如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
上海
工作三年,辞退
赔偿
是多少
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗 到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定,用人单位非法辞退员工的,
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
上海劳动
法
解除劳动合同赔偿
答:
上海解除劳动合同赔偿
标准按照合同约定或者法定赔偿标准计算,如果按照法定赔偿标准,以劳动者工作年限和离职前十二个月的平均工资为基准,每工作年满一年赔偿一个月工资,在劳动者离职时一次性支付经济补偿金,但最高不超过十二个月,非法被迫解除的按照二倍支付经济补偿金。一、
上海市解除劳动合同赔偿
标准是什么?
上海
无固定期
合同解除赔偿
金
答:
法律主观:
解除
无固定期限合同的
赔偿
规定是:如果符合法律规定的支付经济补偿金情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。法律客观:无固定期限
劳动合同
不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当...
上海
单位辞退员工,
如何
补偿?
答:
1、经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、本案...
上海
单方面
解除劳动合同
赔偿
标准
答:
法律主观:用人单位违反的规定
解除
或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付
赔偿
金 的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《
劳动合同
法 》第47条规定了 终止劳动合同 的补偿具体标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月 工资 的...
上海
辞退员工补偿标准
怎么
计算
答:
则要
赔付
相当于一个月薪资的代通知费用;4、按相关法规,当签署离职证明或者
解除劳动合同
协议之时,公司就应支付
赔偿
金,但鉴于实际执行中的情况,双方可协商,但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干),则是违规的,可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是,一个月后支付,给现金,不走...
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