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解除劳动合同应提前30天
用人单位可以
解除劳动合同
,但
应提前30天以书面形式通知劳动者本人
的情...
答:
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同,
但应提前30天以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
...劳动者想要
解除劳动合同应当提前
多少天以何种形式
答:
过了试用期,劳动者想要解除劳动合同应提前30天,
以书面形式通知用人单位
。法律分析过了试用期,劳动者想要解除劳动合同应提前30天,以书面形式通知用人单位;用人单位濒临破产进行法定整顿或经营困难需要裁员应提前30天向工会和员工说明情况,可单方解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
用人单位
解除劳动合同
需要
提前30天
吗
答:
法律分析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条...
...劳动者在什么情况下,用人单位可以
解除劳动合同
,但
应提前三十天
以书面...
视频时间 01:29
劳动法
解除劳动合同提前30天
答:
法律主观:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...
用人单位
解除劳动合同
需要
提前30天
吗
答:
解除劳动合同
一定
要提前三十天
通知,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位
提前30天
通知就能直接
解除劳动合同
吗
答:
法律分析根据相关法律法规规定,用人单位
解除劳动合同要提前三十天
告知职员,若是在试用期,只需要提前三天即可。员工若是在劳动合同存续期间,被单位通知辞退,此时即使是已经提前了一个月的时间告知该员工,单位也需要按照规定支付一定数额的经济补偿金。一般来说,若不是员工提出的辞职,并且没有违反相关...
用人单位
提前30天
通知
解除劳动合同
答:
须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位
解除劳动合同
,一定
要提前30天
通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动...
劳动
法正式员工离职必须
要提前30天
提申请吗
答:
法律主观:新劳动法中关于辞职的规定:1、
提前30天
通知
解除
被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。2、
劳动合同
法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。3、需...
员工离职
提前30天劳动
法怎么规定的
答:
劳动者解除劳动合同,
应当提前30日以书面形式通知用人单位
。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人单位,但未提前30日,其...
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