00问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同补偿办法
解除劳动合同补偿办法
是什么
答:
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一...
解除劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
解除劳动合同
的
补偿办法
有几种
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
违反和
解除劳动合同
的经济
补偿办法
答:
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部查询,违反和
解除劳动合同
的经济
补偿办法
如下:第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒...
劳动法2022年新规定
解除劳动合同补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定
支付双倍经济补偿作为 赔偿金
。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
解除劳动合同
经济
补偿
金怎么算
答:
(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、协商解除经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
劳动法关于用人单位
解除劳动
关系的赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的, 用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一) 劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除...
工伤后用人单位
解除劳动合同
如何赔偿
答:
公司需要支付给他5×5000=25000元的经济
补偿
金。如果当地规定的最低工资标准为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人单位
解除劳动合同
时未经过劳动仲裁机构或者法院判决,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求...
解除劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:
解除劳动合同
的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。根据法律中的规定,用人单位不发工资解除劳动合同的时候,也是需要对劳动者做出...
违反和
解除劳动合同
的经济
补偿办法
答:
违反和
解除劳动合同
的经济
补偿办法
是为了保障劳动者和用人单位的合法权益,确保双方在劳动合同解除或终止时能够按照法律规定和合同约定进行公平、合理的经济补偿。用人单位和劳动者都应遵守相关规定,维护良好的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同解聘赔偿标准
辞退补偿金怎么算
协商辞职属于主动辞职吗
正常裁员赔偿金算法
解除劳动赔偿金如何计算方法
赔偿金和经济补偿金的计算
劳动法经济补偿金的计算标准
辞退后的经济补偿金标准
离职补偿金的算法