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解除劳动合同需要注意什么
解除劳动合同要注意哪些事项
答:
法律分析:有下列注意事项,
1.要注意解除劳动合同的程序已经条件是否合法
。2.离职时要办理好社保关系转移手续以及让单位开具离职证明。3.结算好工资。4.注意是否需要单位支付补偿金等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则。
员工单方
解除劳动合同
应当
注意什么
答:
法律分析:员工单方解除劳动合同应当注意:提前三十日通知用人单位,试用期需要提前三日通知用人单位
。对用人单位提前告知的情况下离职,不承担其它的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
和公司
解除劳动合同需要注意什么
答:
法律分析:
1、谨防“协商解除无协议“
。协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,-如果协商解除无协议,那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时,不能图省事,
一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书
,明确双方的有关权利义务,将协商的成弟...
协商
解除劳动合同注意
的事项
答:
法律分析:1、
提出解除劳动合同的主体
。如果是用人单位提出并协商一致解除的, 则需要支付经济补偿金,但如果是劳动者提出的,则无需支付经济补偿金;2、 劳动合同解除时间;3、五险一金缴纳的截止日期;4、经济补偿金是否需支付以及支付多少;5、除经济补偿金外,其它所应支付费用明细;6、商业秘密的保...
解除劳动合同
应
注意哪些问题
答:
用人单位解除与员工的劳动合同,
一般应做到三点:一是辞退员工事实依据充分;二是辞退员工法律依据适用准确;三是辞退员工操作程序合法
。司法实践,有时会发现,在前两项都满足的基础上,由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说,应是注意避免的事情,那么,用人单位应遵守怎样的...
解除劳动合同
应
注意哪些
答:
法律分析:解除劳动合同应注意的事项:1、解除合同通知书应规范书写;2、要在合同约定的合同解除权行使期限内,向对方发出解除合同的通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者
提前通知
解除劳动合同,劳动者...
企业要
解除劳动合同要注意什么
事项
答:
法律分析:
要注意
如下事项:1、劳动者不存在相关法律行为的,企业提出解除
合同需要
支付经济补偿;2、双方
解除劳动合同
后,用人单位应当及时办理社保转移手续;3、其他注意事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一...
劳动者
解除劳动合同注意什么
问题
答:
法律分析:劳动者应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是
提前通知
的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知...
劳动合同
协商
解除需要注意什么
答:
法律分析:协商解除劳动合同主要是应
注意解除劳动合同要
有协议,同时要明确
解除合同
的类型,必须明确是哪一方提出的,对于解除协议中要明确双方的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动合同解除
时有
什么要注意
的
答:
律师解答 劳动合同解除时
要注意
的事项:劳动者可以要求用人单位一次性付清劳动者工资;要求用人单位出具
解除劳动合同
的证明;看解除劳动合同是否属于违法辞退的,属于的用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
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