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解除劳动合同需要赔偿吗
解除劳动合同
能
要赔偿
金吗
答:
法律分析:如果是单位违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
解除劳动
关系
赔偿吗
答:
法律分析:需要结合具体情况判断
。有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
员工
解除劳动合同
怎样
赔偿
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者解除合同是协商一致的结果,并且不存在违法解除情形的,
一般是不需要赔偿劳动者
。相反,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
乙方
解除劳动合同需要赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的
。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形的,劳动者可以解除劳动合同不用赔偿。
合同
到期了辞退
要
给
赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
犯错误被公司辞退,员工
需要赔偿吗
答:
企业辞退员工
需要
支付经济
补偿
金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者患病或者非因工负伤...
个人提出
解除劳动合同
有
赔偿
金吗
答:
法律分析:是
需要
看具体情况的。一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者
补偿
金,劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下,劳动者主动
解除劳动合同
的,也可获得经济补偿金。要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。法律依据:《中华人民共和国...
单位
解除劳动合同赔偿
金吗
答:
单位
解除劳动合同
是有
赔偿
金的。1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
公司可以
解除劳动合同
无
需赔偿吗
答:
单位可以单方
解除劳动合同
且无需支付
赔偿
金根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同而不用支付赔偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
用人单位违法
解除
或终止
合同
,
需要
向
劳动
者支付
赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动合同终止的
补偿
、
赔偿
要分以下情况处理:1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不
需要
支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法
解除劳动合同
,并不需要支付...
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