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解除无限期合同需如何赔偿
解除无固定期限
劳动
合同赔偿
多少
答:
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,
应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
签了
无限期合同
被辞退是否有
赔偿
金
答:
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,
可以要求单位支付双倍的经济补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的;应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者...
无限期合同解除
劳动合同
怎么赔付
答:
解除无固定期限劳动合同,
分以下情形赔偿:劳动者违法解除造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任
;单位违法解除,
应当继续履行劳动合同或者按经济补偿
标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反...
解除无限期
劳动
合同
补偿标准是
怎样
的
答:
解除无限期劳动合同补偿标准分两种情况,第一,
双方协商解除合同,按照劳动者的工作年限进行计算,每满一年补偿一个月工资
,工作6个月以上但还不够一年时间的,也要按一年来算给予一个月补偿,6个月以下的则补半个月工资。如果是公司单方解约,且员工没有重大失职违纪等,就要付
两倍赔偿金
。 一、解除...
解除无固定期限
劳动
合同赔偿
标准是
怎样
的
答:
解除无固定期限劳动合同赔偿标准是每月支付两倍的补偿金
。我国的法律规定工作时间够一年的给一个月的工资,半年达不到一年的按照一年来计算给一个月的工资,不够半年的就给付半个月的工资。 一、解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的?如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的,那么用人...
无限期
劳动
合同
辞退的
赔偿
标准是什么?
答:
无限期劳动合同辞退的赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定
支付经济补偿
金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条...
无限期
劳动
合同解除
该
怎么赔
答:
一般来说,如果签订的是
无限期
劳动合同,
解除要怎么赔偿
是要看具体实际情况的,如果解除是符合《劳动合同法》第四十七条规定的则按照员工工作年限每满一年支付一个月工资作为赔偿,如果解除是符合《劳动合同法》第八十七条的话是需要支付双倍的经济补偿金的。 一、无限期劳动
合同解除
该怎么赔 若双方协商...
解除无固定期限合同
员工的
赔偿
标准
答:
解除无固定期限劳动合同的赔偿标准包括以下几个方面:1. 根据员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿;2. 如果员工月工资高于本地上年度职工月平均工资的三倍,
经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付
,但最高不超过十二年;3. 在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
无固定期限合同解除如何赔偿
答:
无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条
支付经济补偿
金;如果用人单位是违法解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿的数额作为赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
用人单位
解除无固定期限
劳动
合同需要赔偿
吗?
答:
用人单位解除无固定期限劳动合同也是需要进行赔偿的。无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按照劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。倘若公司解除劳动合同时,没有提前30天告知劳动者的话,应在上述基础之上再加...
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