00问答网
所有问题
当前搜索:
触碰公司红线处理措施
用人单位没有有利的证据证明劳动者
触碰公司红线
就辞退员工该怎么办...
答:
如果没有证据证明员工违反了相关法律或者公司合法的规章制度,单位的解除就属于违法解除
。员工可以
要求单位撤销该决定并继续履行劳动合同
或者要求单位按照2N的标准支付经济赔偿金。
触碰公司红线
是否可以无薪开除
答:
法律分析:公司开除员工,
也要按照劳动合同法规定支付工资,除非员工造成公司经济损失,那么公司可以追究赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
在
公司
下属
触碰红线
怎么
处理
上司
答:
劝退离职
。员工触碰公司红线属于严重违纪,上司可依据公司红线的法律依据(经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度)做出劝退离职等相应处理。所谓的红线也即法律底线是不容触碰的,触碰公司红线不能容忍,可依据公司规章制度的相关规定,
解除与其的劳动合同,且无需支付经济补偿
。员工触碰公司红线但不...
万科对
触碰红线
的
处理
原则
答:
若违反红线标准项内容中任何一条,即撤职或除名处理
。若违反黄线标准,每次按对应分值扣分。扣1分者,下发警告通知书;年累计扣3分者,降薪至少一级以上;年累计扣5分者,除名处理。对违反红、黄线标准的行为需要事实清楚,在扣分时需要与当事人进行有效沟通。对界定模糊的行为由物业公司总经理或其授权...
什么叫踩
红线
答:
加强对员工的培训和教育,提高员工对红线的认知,从而避免踩线行为的发生
。对于个人而言,应该自觉遵守组织规定,增强职业道德意识,避免触碰红线。总之,踩红线是一个严重的行为,对个人和组织都会带来不良影响。因此,每个人都需要增强对红线的认识,自觉遵守,共同维护良好的工作环境和秩序。
员工
触碰公司红线
可以扣提成吗?
答:
红线
是什么概念 是底线吗?如果是严格禁止
触碰
的红线。比如出卖
公司
机密。向竞争对手提供信息之类的。不仅可以扣提成,而且可以提交司法机关 进行审判。严重的甚至可以判刑。所以关键是 看你触碰的是什么红线,以及公司对此的要求。总之,既然公司规定了严格触控之类的红线。那就最好不要去触碰。
好朋友
触碰公司红线
应该怎么
解决
答:
公事公办。好朋友
触碰公司红线
如果问题比较严重的话直接严肃
处理
,不严重的话,睁一只眼闭一只眼也是可以的。但最好还是该怎么办怎么办。
员工
触碰公司红线
行为 管理者有连带责任吗?
答:
管理者是要有连带责任的,身为管理者首先第一项就是负责任,这个责任不只是对自己更是对团队的,也是就说团队的每个成员犯了错误,领导者都有一定的责任。
电务
触碰
二类安全
红线
如何
处理
?
答:
电务
触碰
二类安全
红线
属于太阳能(或者其他电力设施类)安全红线的保护范围之一,
处理
需要参考以下步骤:1.立即停工:电务人员要立刻停止手中的工作,切断设备的电源,严禁在安全红线范围内进行施工和作业。2.报警通知:电务人员应立即向施工单位和电力部门报告,告知事故情况和相关应对意见。这将有助于调度紧急...
员工
触碰红线
还想继续上班,
公司
里不能容纳吗
答:
不能。员工
触碰公司红线
属于严重违纪,可依据公司红线的法律依据(经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度)做出相应
处理
。触犯公司红线可以开除员工,员工
触碰红线
还想继续上班,公司里不能容纳。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工触犯红线的正确处理方式
工厂红线违规怎么处理
安全红线理论
触发公司红线被开除有补偿吗
铁路职工违反红线怎么处理
触碰了公司红线还能上班吗
客运安全红线条款
员工触碰红线被辞退怎么办
触碰红线的后果