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计件工人工伤期间怎样算工资
计件工工伤工资怎么算
答:
九级伤残:本人工资×9%;十级伤残:本人工资×7%
。1-6级伤残津贴(按月享受)职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:一级伤残:本人工资×90%;二级伤残:本人工资×85%;三级伤残:本人工资×80%;四级伤残:本人工资×75%;五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资...
计件
生产
工人工伤期间工资
应按什么标准
计算
_百度问一问
答:
劳动法上是没有计件工资这一说的,通常是以前12个月的平均工资计算
。【回答】
1、劳动合同有约定的按约定计算
;2、劳动合同无约定的可按该员工上班时间的平均工资折算;3、也可以按企业平均工资计算。4、不管以何种方式计算,应不低于当地最低工资标准。【回答】您好 您还有什么疑问吗 如果没有的话 我...
计件工资工伤期间
的
工资怎么算
答:
按照遭受事故伤害前12个月平均工资计算,但不包含超过正常工作时间的工资
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后...
计件工资工伤期间工资如何
支付
答:
【法律分析】计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付
。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残...
工伤
停工留薪
计件工资
不固定
怎么算
答:
由所在单位按月支付
。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
计件工资工伤期间工资
发放标准
答:
法律分析:
工伤
认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该
职工
是
计件工资
制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
计件工人工伤期间怎样算工资
答:
工伤计件工资
指的是
工伤职工
因为工作而遭受了事故的伤害,或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的,按照统筹地区的职工的平均工资的百分之三百进行
计算
;职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之六十低的,按照统筹的地区职工的...
计件工资工伤
赔偿标准
答:
工人
完成定额的部分按同一
计件
单价
计算工资
,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体,按要求完成即支付工资。【法律依据】:《
工伤
保险条例》第三十条
职工
因...
计件工资
,底薪三千元,
工伤期间工资怎么算
答:
本条例所称本人
工资
,是指
工伤职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计件工人工伤
的赔付
工资怎么算
?
答:
两个月没有收入的原因是什么?如果是因为
职工
个人请事假可以计入,如是因为公司的原因,则扣除,按10个月
计算
平均
工资
。
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