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计件工资有保底工资吗
纯
计件工资
无
保底
是否合法
答:
综上所述,
纯计件工资制度在中国必须设有保底工资
,即使员工的工资主要依靠提成,用人单位也必须支付不低于当地最低工资标准的工资。如果公司不遵守这一规定,劳动者可以通过劳动行政部门或法院维权。【法律依据】:《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳...
计件
工作
有保底工资吗
答:
计件工资和保底工资可以是叠加也可以是平行,
但是一定有一个保底工资的
按照《劳动法》规定,员工保底收入不得工作单位所在城市规定的最低工资标准,比如2015年长沙是1560元/月
记件
工资保底
跟考勤有关吗
答:
记件工资保底跟考勤有关。
计件工资有保底工资
。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。
计件工资
劳动法规定
答:
法律分析:如果你的计件工资没有达到保底工资4000,按保底工资4000算
;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单...
计件工资有保底工资吗
答:
法律分析:计件工资也是有最低工资的
,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。法律依据:《中华人民共和国最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的...
前期按
计件保底工资
给到什么意思啊
答:
指在一段时间内,员工的工资按照计件方式计算,但如果员工的
计件工资
低于一定的
保底工资
水平,公司会提供保底工资来确保员工的基本收入不会低于一定程度。这种做法的目的是为了激励员工提高工作效率和产量,同时也考虑到员工在开始时可能还不太熟悉工作流程或技能不够熟练,导致计件工资较低的情况。通过设定保底...
计件工资
如何
保底
答:
原则上,
保底工资
不能低于当地的最低工资水平。你可以每个小时来计工资,这样,对员工和企业都比较公正。如当地基本工资水平在1300元,那么平均按每月21.75天,每天8小时计算,每小时是7.47元。如果是因为企业原因造成的保底,即停工待料等原因,或无单可做,等非员工自己原因造成的,需要考虑一个系数,...
劳动法
计件
加
保底工资
怎么算
答:
劳动法
计件
加
保底工资
计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。
拿
计件
的工厂没事工厂说
保底
5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10...
答:
你好,很高兴为你解答 拿
计件
的工厂没事工厂说
保底
5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10天,这个
工资
怎么算。全勤保底5500 20天,应该是5500÷30x20≈3600元
计件工资
方案?急!!!
答:
在探讨工资计算方案时,一种常见的模式是采用
保底工资
与
计件工资
的结合。以我所了解的一个行业为例,车间表面处理的工人每人正常每月需处理4000公斤产品,如果达到这个标准,他们将获得每人1000公斤的保底工资,这是基于企业设定的基础产量。如果实际产出超过标准,超出部分会按照企业自定的系数计算计件工资,这...
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