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计提工资要计提工会经费吗
工会经费
是按实发工资还是应发
工资计提
答:
工会经费是按照应发工资计提的
,这能够更全面地反映员工的劳动付出和企业的支付义务。在计提工会经费时,企业需要遵守相关法律法规,确保计提比例和程序的合规性,并建立健全的工会经费管理制度,以促进工会组织的健康发展。法律依据:《中华人民共和国工会法》第四十二条规定:建立工会组织的企业、事业单位、...
公司
计提工资
的时候
要计提工会经费吗
?
答:
这个看企业的
。私人企业以及一些三资合资企业不设公会组织,就不需要去计提相关的公会经费 单位存在公会组织的才需要去计提相关费用
工会经费计提
是应发
工资
还是实发工资
答:
所以,每次计提工资时,
应同时计提工会经费
,不扣除个税和社保之前的应发数。工会经费应按照工资表上的当月应发工资数提取,按比例计算。这就意味着,工会经费的计提方法是按照应发工资计算。工会经费是企业的基本支出,计提方法是按应发工资计算,并且应注重管理和使用,努力维护职工的合法权益。
...2%、2.5%
计提
职工福利费、
工会经费
、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
具体来说,
计提标准是按照工资总额的14%、2%和2.5%来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费
。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施,提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是指用于维护职工权益、开展工会活动等方面的费用。职工教育经费则是指用于职工培训、学习等方面的费用。这些费用都是企...
工会经费需要计提吗
答:
工会经费不需要计提
。1、企业应按工资总额的2%提取工会经费;2、基层工会单位使用60%;3、上交上级工会单位40%;4、企业上交给上级工会的经费比例为工资总额的0.8%。工会经费的使用规定:1、工会经费主要用于维护职工合法权益;2、用于组织职工参与文体活动和技能竞赛;3、用于开展职工教育培训和职业技能...
工会经费需要计提吗
答:
这种经费
需要计提
。根据《工会法》的规定,企业、事业单位、机关和其他社会组织应当按照国家规定,提取一定比例的职工
工资
总额,作为
工会经费
的来源。工会经费的计提比例通常为工资总额的2%,并按照规定的用途和标准进行使用,以确保工会的正常运作和发展。
计提工会经费
依据是
计提工资
还是实际发放的工资
答:
科目进行核算,并根据员工所属部门计入对应科目,如"生产成本"、"制造费用"、"管理费用"等等科目.其中,"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.企业可以按"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"工会经费"等等进行明细核算.
计提工会经费
依据是
计提工资
还是实际发放的工资?
在
计提
下个月
工资
时,同时提下个月的福利和
工会经费
和职工教育经费是吗...
答:
工资
的预提,应该有个规律,不能一个月提,一个月不提,以保持费用的均衡,在
计提
的时候,可以同时提取福利基金和
工会经费
和职工教育经费。现在和工资一起提取的,还有住房公积金,医疗,养老,失业4项,看你单位的情况吧。
工会经费需要计提吗
?
答:
法律分析:
工会经费需要计提
,需要按单位全部职工
工资
总额×2%的金额计提。工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用,工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。法律依据:《中华人民共和国工会法》 第十条 规定了基层工会委员会设立的条件,即企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,可以...
发了
工资
,但不是工会会员,单位
需要计提
那部分
工会经费吗
?
答:
是的,但是刚领取营业执照的可以不用
计提
和交纳
工会经费
的。
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