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计算离职员工的年资公式
年资计算公式
是怎么算的
答:
年资计算公式是当前时间-入职时间
。年资的介绍如下:工作年资一般是指工龄。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算...
劳动合同中
的年资
怎么
计算
???公司倒闭
人员
如何赔偿
答:
1、按劳动合同法地四十七条的规定,
经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算,每月正常工作日薪资加加班薪资加一起
。2、如果单位要认真计算可能要追索到你离职的情形,当时离职是什么原因,按劳动合同法规定该不该支付经济补偿金,如果是个人原因不符合享受经济补偿金的条件,则前面的时间就不能累加。...
劳动法有规定
离职
几个月入职
算年资
吗
答:
(4)机关、事业单位
职工辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并
计算
为连续工龄,自动
离职人员的
工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。(5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄...
辞退补偿 年终
年资
答:
1、法律明确规定奖金是工资的一部分;关于年终奖是否计如工资,有些省份有明确规定(一般是在〈XX省/市工资支付条例〉里)。2、“‘年终
年资
奖’”是我们单位给
员工的
一种福利”——这个不是单位说了
算
的,如果合同约定是福利则是福利;或者员工签字确认的单位规章制度有规定是福利,才能是福利。3、“...
人力资源年度
离职
率怎么
算
答:
正确的计算公式应为:离职率=离职人数/(离职人数+期末数)×100%
。离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以当月公司在册人数后乘以100%。将分母定义为当月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数,它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量,也等于当月末期员工...
员工离职
后又返回公司,合同中写明保留原有
年资
,现在公司裁员该如何赔偿...
答:
你好,按照劳动法规定,不满半年合同就可以补偿半个月,超过半年不满一年可以补偿一个月工资。你说的年终奖如果在合同中,或则
员工
守则,工会决议中明确写明的,你可以主张,因为劳动法规定,工资,奖金都可以作为薪金一部分。虽然年终没有到,但是它包含你过去工作沉淀的未发放的奖金,所以可以依法主张。...
离职员工
在什么情况下可以要求 2N 赔偿?
答:
我个人认为,是非常不错的规则。公司单方面的问题劳动者的月薪如果是三倍以上的平均月薪,那么应支付经济补偿金的标准,也为
职工
月平均工资的三倍,支付经济补偿金的期限不得超过12年,也就是说,公司解雇
员工
其实是没有任何问题,但是,公司如果是没有事先沟通,单方面决定,那么我们可以要求公司补偿更多...
在一家公司
离职
了又复职
年资
如何
算
答:
通常情况下,
离职
了又复职计为重新上岗,
年资
清零,从新
算
起。
年资
重
算
是什么意思?
答:
在某些情况下,雇主公司可能要求员工重新签订合同,如果员工愿意重新加入该公司,合同会规定
员工的年资
重
算
。这种安排通常是为了排除
员工离职
回归后继续享受之前积累的工龄、资历和其他优惠的可能性。年资重算的影响视公司政策和员工个人情况而定。如果员工重返公司时保留了其所有的监管期限和薪资,他们可能会被...
跪求一份
员工
薪酬管理制度
答:
3.3
年资
:3.3.1 公司全体
人员
都享有年资,年资从入职之日开始
计算
,每满1 年即可获50 元年资。3.3 给薪及调薪:3.3.1 各职位新进
员工
,原则上均按各职等的第一薪级给薪,但有下列情形之一者,可提高支薪等 级二级至五级。3.3.1.1 其所具工作经验,已超过该等所需专业工作三年以上。3...
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