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讨论工资被开除合法吗
讨论薪资被辞退合法吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,因员工私下交流工资被开除的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。员工间交流...
员工
讨论工资被开除合法吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,因员工私下交流工资被开除的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。一、劳动者...
谈论工资被公司辞退违法吗
?
答:
一、用人单位这样做法没有法律支持
。二、如果用人单位有管理制度作支持,从表象看是程序合法,但不合情不合理。这就需要考量用人单位的管理制度的合法性。三、劳动法规定了“按劳分配原则,实行同工同酬”,这是劳动者的权利保障。员工们谈论工资是知情权体现,也是对用人单位执行“同工同酬”法定原则...
法律规定同工同酬,我打听一下同事
工资
,
被开除合法吗
?
答:
公司的做法是否合法,需要具体问题具体分析。
如果公司直接以员工打听同事工资为由开除对方,公司的做法是不合法的
,是违背了《劳动法》。虽然员工违反了公司内部的“薪酬保密”制度,但公司不能以此解除劳动关系,在开除对方后很可能要赔付一笔赔偿金。一般用人单位制定“薪酬保密”制度,可能出于四点考虑,分...
小伙在公司群质问
工资
绩效,被公司解除合同,该如何看待公司做法呢...
答:
个人认为这个公司的做法是违反劳动法的
!下面给大家详细说说这个情况:小伙怎么也不会想到自己只是在工作群中询问何时发工资,并对公司的绩效考核结果提出质疑,自己就被公司马不停蹄地开除了,公司开除人的速度可比发工资的速度快多了。小伙称自己是在2022年2月入职的,劳动合同上写明每月10号发放工资,...
企业因和员工在
工资
方面有了纠纷后解除劳动合同
合法吗
?
答:
你好,单位解除劳动合同如果没有
合法
依据或者没有遵循合法程序,都构成非法
解雇
;用人单位可以解除劳动合同的情形见《劳动合同法》39、40条,有些是无需支付经济补偿金的。有些情形是应当支付的:另外,如用人单位解除劳动合同没有遵循43条规定,劳动者可以依据87条规定提起劳动仲裁主张赔偿金,赔偿金是经济...
小时工工价不同跟同事
讨论被开除违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,因员工私下交流
工资被开除
的,用人单位做法是不
合法
的,被开除的职工可以主张经济赔偿。根据相关法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同...
网友称“打听同事
工资
第二天
被开除
”,公司的
薪酬
保密制度于法有据...
答:
对于公司这样的规章制度,法院认为是
合理
的,因此哪怕这个员工将公司告上法院,法院也不会支持他的诉求,具体的情况可以参考劳动法,公司有权利
开除
违反公司规章制度的员工,这一点并没有什么不妥,当然如果公司的规章制度不合理的话,法院也是会支持这名员工的。这名员工在入职后不久,向同事打听他的
工资
...
因为打听同事的
工资
而
被开除
了,这
合理吗
?
答:
我认为,不
合理
。一家公司
被解雇
了,因为它的员工偷看了其他员工的
工资
。我觉得这个员工的做法虽然不对,但是我们不能用这么残忍的手段来惩罚员工。当每个人都犯错的时候,不能因为一个错误就直接被处死。如果这个员工优秀,公司就会失去一个高级将领,这对公司非常不利。因此,我认为我们可以惩罚或警告...
工人日报评打听同事
工资遭开除
一事,公司实行密薪制
合法吗
?
答:
引言:工人日报评打听同事
工资遭开除
一事,公司实行密薪制其实是
合法
,但是不能够成为侵害劳动者合法权益的工具,其实实行密薪制也是对员工负责任的,但是太过于强制反而不好,不能滥用。每家公司对于员工的薪资好像都有保密这一条规定,但是有些人能够坚守有些人都遵守不了。一、公司实行密薪制是合法的 ...
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