00问答网
所有问题
当前搜索:
让员工签自愿离职
公司要求
签自愿离职
答:
法律分析:单位逼迫劳动者写的
自愿离职
证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据,该行为明显违背劳动者意愿,是明显的不遵守劳动合同自愿平等原则的违法...
单位骗
员工签自愿离职
答:
1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职
报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由...
公司要求
员工签
自动
离职
答:
法律分析:可以不签。公司要开除可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
公司
让员工签
自动
离职
合法吗?
答:
法律分析:不合法。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
怎么
让员工
主动
离职
答:
直接设定高标准的KPI考核,让员工难以达成,从而不得不
离职
。问题十:公司故意减薪 想
让员工主动辞职
应该怎么办 1. 未
签订
劳动合同的,可要求支付双倍工资补偿。2. 根据《劳动合同法》规定,提前30日书面通知公司可解除劳动合同。3. 如未足额支付工资或故意减薪,可要求支付经济补偿。4. 如未缴纳社保...
公司 恐吓 威胁
员工 签 自愿离职
不然要整死我们 有录音 可以告么_百 ...
答:
可以告的,其一、行为人言语恐吓他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,构成寻衅滋事罪,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 纠集他人多次实施恐吓行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。其二、不符合上述情况的,不构成犯罪,不会判刑,具体处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法...
公司解散要求
员工签自愿离职
答:
法律分析:如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,
员工
可以向劳动行政部门申诉维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司要求在职
员工签离职
承诺书合法吗?
答:
是不合法的。公司要求在职
员工签离职
承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在
员工离职
时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
公司让我主动
离职
怎么办
答:
一、公司让劳动者主动
离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
强迫
员工签自愿离职
申请违不违法
答:
法律主观:公司强迫
员工签离职
协议是违法的,可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫
员工辞职
是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司辞退员工让签离职协议
公司要求员工签自愿离职
企业让员工写自愿离职
公司辞退员工要求写离职申请
公司辞退我叫我签离职申请
老板让签离职协议合法吗
公司让员工签自愿离职合法吗
公司要求签自愿离职协议
被辞退却要求签自愿离职