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评优评先考核细则
企业
评优评先考核
办法
答:
4、根据“阶段*和连续*相结合的原则”,员工月
考核
的分数要按一定比例计入季度考核结果分数中;季度考核的分数也应该按一定比例计入年度考核结果分数中,具体各考核周期考核结果分数计算公式如下: 第一季度考核结果分数=(一月份考核分数+二月份考核分数)×20%+本季度考核分数×60% 第二季度考核结果分数=(四月份考核分数...
单位年度
考核评优评先
方案
答:
在岁月的长河中,每一个单位都是推动社会进步的重要力量。而在这股力量的背后,是一群默默奉献、辛勤工作的员工。为了表彰他们的卓越贡献,激励全体职工的积极性与创造力,我们特制定本年度个人
考核评优评先
活动方案。一、活动背景及意义 年度个人考核不仅是对过去一年工作成绩的全面盘点,更是对未来发展的...
先进班集体
考评细则
答:
3.对市、县举行班队会等公开教学活动或任务的,参照教师年度
考核细则
“公开教学”一项加分。 四、几点说明 1.班主任考核实行安全工作一票否决制,凡班级发生一起重大安全事故,班主任年终不予
评优
、
评先
(任课老师课堂教学安全事故,与班主任无关); 2.文明班级评比在全校范围内进行,每月从高分到低分,分别评出一、二、三...
小学教师
评优
晋级方案
答:
教师
评优评先
的`程序:优秀党员由学校党支部组织初评;先进工作者由校长办公室组织各办公室进行初评;优秀班主任及优秀副班主任由德育处组织初评;教科研先进个人由教科室组织初评;校教学能手由教导处组织初评;后勤先进个人由总务处组织初评;优秀办公室的评选采取平时
考核
得分加集中投票得分进行评选。各处室将...
幼儿园教师
评优评先
方案
答:
6.行政、教学、后勤,按上级名额分配进行比例计算,评优选先 五、评审
细则
:(总分100,思想政治20分、教育教学、后勤工作及行政人员
考核
各50分、行政测评20分、民主测评分10分)(一)、师德师风政治思想表现:(20分)1.学校要求上交的资料,一次无故不完成者首先不能参加
评优评先
,达到3次以上无故未...
酒店
评优评先
方案
答:
酒店
评优评先
方案 [篇2]经过全体员工的团结拼搏、奋力进取,酒店2017年取得了可喜的业绩,为弘扬爱岗敬业、团结拼搏、无私奉献的精神,酒店拟对2017年度涌现出来的优秀部门、优秀管理人员、优秀员工予以表彰奖励。具体评选方法如下:一、评选项目 年度优秀团队、年度优秀中层管理人员、年度优秀基层管理人员、年度...
中心校
评优评先
方案
答:
一、评选原则 1、坚持择优推荐、注重实绩的原则。2、坚持
评优
表彰与日常
考核
相结合的原则。3、坚持向教学一线倾斜的原则。4、坚持公开、公平、公正的原则。严格按照程序评选,接受全体教职工的监督。二、评选资格和评选条件 (一) 评选资格 在我校连续工作满一年的在编在岗教职工方可参加优秀个人的评选。(...
关于学校
评优
的方案
答:
一、
评优评先
注重以师德为先的原则。 教师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。 二、年度
考核
量化入等考核方案。 l、注重年度考核与平时考核相结合的原则,学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现,...
评优
评模
考核
实施方案
答:
3、严禁任何形式的拉关系、走后门和暗箱操作,一经查实,取消当事人当年和下一年
评优评先
资格。情节恶劣的送材料到乡纪委和教科局监察室。4、当年内已获得表彰的教师不再进行低于已得表彰级别的评选。5、支教教师的
考核
由支教学校完成。XXXXXXX校 XX年XX月XX日 评优评模考核实施方案 [篇2]一、指导...
单位年底评奖
评优
方案(3)
答:
根据公司实际情况和各位老师在日常工作生活中考勤及综合现实表现,分别从教学管理、综合素质、企业忠诚、绩效
考核
、员工奉献等多个角度来鼓励进步、表彰已过试用期的先进全职员工;共设置以下八个单项奖励;1、优秀管理干部 1名;2、最佳教师 1名;3、优秀教师 5名;4、敬业奉献 1名;5、最佳出勤...
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