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试岗七天不给工资
劳动法有规定
7天试岗没工资
吗?
答:
《劳动法》没有规定7天试岗没工资
;只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
七天试岗没工资
合法吗
答:
七天试岗没工资合法吗
律师解答:七天试用期不发放工资是不合法的
,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用...
公司
试岗期7天不发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中,在确认...
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
7天试岗期没有工资是不符合劳动法规定的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位与劳动者双方协商确定的,用于相互了解对方是否适合继续履行劳动合同的一段时间。在试用期内,用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。7天试岗期应视为试用期的一部分,用人单位同样需要支付劳动者...
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
并不得低于当地最低工资标准。因此,
试岗七天不给工资是不合法的
。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,劳动者可以先和单位进行协商,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
七天试岗
期
没
有
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。公司有一个
试岗期7天
,没有做满,公司
不发工资
是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部...
七天试岗
期
没工资
合理吗
答:
公司的
7天试岗
期
没工资
违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
试岗
期
七天没
有
工资
合理吗
答:
一、
试岗
期
七天没
有
工资
合理吗1、试岗期七天没有工资不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三...
跟中介签了合同没过
七天试岗
期
没工资
合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期内
提供
劳动,用人单位应当支付相应的
工资
。
试岗
期通常被视为试用期的一部分,因此,即使在试岗期内,只要员工为公司提供了劳动,就应当得到相应的报酬。如果中介或用人单位在试岗期结束后以未通过考核为由拒绝支付工资,这种做法是不合法的。即使...
试用
期7天没
有
工资
合法吗
答:
上班
七天
试用期
没工资
规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给...
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