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试岗期不发薪资是否合法
劳动法有规定7天
试岗
没
工资
答:
因此,
试岗七天不给工资是不合法的
。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,劳动者可以先和单位进行协商,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
试用期
7天没有
工资合法
吗
答:
用人单位和员工约定上班七天试用期没有工资的规定是不合法的行为
,只要劳动者付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。上班七天试用期没工资规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商...
员工三天
试岗
没有
工资
犯法吗
答:
法律分析:犯法
。1、试岗三天,没有薪资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的,3、三个月试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
试岗期
七天没有
工资
合理吗
答:
不合理
。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
面试了一家公司,
试岗期
7天没有
工资
,合理吗?要去吗?
答:
5. 一般来说,
试用期
为1个月,并会有底薪。如果
试岗期
过长且没有
工资
,这可能
不
是一个正常的招聘做法。我需要对此进行深入思考。6. 最终决定
是否
接受这个工作机会,需要综合考量公司的信誉、工作内容、发展前景以及个人的经济状况。我需要仔细评估这些因素,做出明智的决定。
试用期
没有
工资
的制度
是否
合理?你是否能够接受?
答:
试用期
没有
工资
的制度在某些情况下是合理的,但
是否
能够接受则取决于个人的具体情况。首先,试用期没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的。比如在销售行业,试用期没有工资可以鼓励员工更加努力地完成业绩目标,以证明自己的能力和价值。同样,对于初创公司或小型企业来说,试用期没有工资可以减少人力...
试岗
七天,没有
薪资
,
是否
合理
合法
?
答:
试岗期间
没有
工资
的行为,属于违法的行为。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
7天无
薪资试岗合法
吗
答:
”按照法律规定,公司在
试用期
内也是不能随意辞退员工的,要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个
试岗期
,方便自己挑选员工,“试岗期”
是
违法的,但很多公司觉得员工不会为了那几天的
工资
去申请劳动仲裁,因为算上时间、精力的成本,可能得不偿失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司说
试岗期
两个星期没有
工资
,这样合理吗?那我
不是
白干半个月了吗...
答:
试用期没有
薪资
肯定
是不合法
的,试用期的最低工资在劳动法中都是有相关规定的。《劳动合同法》第二十条是关于
试用期工资
的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以说,试用期不仅要支付工资,而且对于...
试岗
七天,没有
薪资
,
是否合法
?
答:
不
合法
,你付出了劳动就应该有相应的收入。即使你是在公司的
试用期间
,没有成为公司正式员工也有相应的工资。他们辞退你不给
工资是
违法行为,你可以到劳动部门反映情况帮助你讨要工资,也可以到法院起诉他们。
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