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试岗1到7天有工资吗
劳动法有规定
7天试岗
没
工资吗
?
答:
《劳动法》没有规定7天试岗没工资
,而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。 一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗?《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有...
劳动法有规定
7天试岗
没
工资
答:
7天试岗期没有工资是不符合劳动法规定的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位与劳动者双方协商确定的,用于相互了解对方是否适合继续履行劳动合同的一段时间。在试用期内,用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。7天试岗期应视为试用期的一部分,用人单位同样需要支付劳动者...
试岗
期
7天
没被录用
有工资吗
答:
一、试岗期7天没被录用有工资吗1、试岗期7天没被录用有工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者...
试岗
是什么意思算不算
工资
答:
试岗期是用人单位为了考核员工是否适合晋升而设定的一个时间段,这段时间通常不包含在劳动合同中,
而且员工在这段时间内通常没有工资
。但是,如果员工在试岗期间提供了劳动,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
劳动法有规定
7天试岗
没
工资
答:
且不得低于当地最低工资标准。2. 因此,
如果劳动者在试岗期间,用人单位不能完全不支付工资
。3. 如果用人单位在试岗期间不支付工资,劳动者可以首先与单位进行协商。4. 如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以获得应有的工资。
7天试岗
期没
有工资
,你们怎么看?
答:
面试中,有些公司会声明,如果在
7天试岗
期内决定不合适,不论是否完成工作,都不会支付
工资
。这让人不禁质疑,这是否侵犯了劳动者的权益。实际上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,自用工之日起,劳动者便与单位建立了劳动关系,无论是否签订书面合同,都应按约定支付报酬。第十一条更是明确...
七天试岗
没
工资
合法吗
答:
律师解答:
七天
试用期不发放
工资
是不合法的,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除...
劳动法有规定
7天试岗
没
工资
答:
根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当地最低工资标准。因此,
试岗七天
不给工资是不合法的。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付
薪资
。如果用人单位不支付试岗期间的工资,...
面试了
一
家公司,
试岗
期
7天
没
有工资
,合理吗?要去吗?
答:
1
. 面试了
一
家公司,他们提供的
试岗
期为
7天
,这期间不支付
工资
。这种做法是否合理,我需要对此进行考量。2. 试岗期的存在,让我思考是否应该接受这个工作机会。这个阶段,公司通常会观察我的能力水平和团队合作能力,这是公司运营的必要环节。3. 考虑到这是对公司员工个人心理素质的一种考察方式,我需要...
7天试岗
期没
有工资
合理吗
答:
不合理。
试岗
期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险
一
...
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