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试工
试工
的意思?
答:
试工
就是让你尝试能否适应这份工作。试工和试用期有点区别,试工是没录用的,不一定有工资;试用期是已经录用你了,是必须要支付工资的。至于试工的工资计算,你应该在去试工前就应该和老板先谈好。
劳动法
试工
是几天
答:
综上所述,根据劳动法规定,
试工
期限与劳动合同期限挂钩,合同期限在三个月至一年的试用期限为一个月,一年至三年的为两个月,三年以上或无固定期限的为六个月,而合同期限不足六个月的试用期限则为15天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试工
的解释
答:
试工
的解释[trial work] 正式工作之前试做一段 时间 的工作 试工三个月 详细解释 工人或佣工在正式工作之前试做一个短时期的工作。 鲁迅 《 彷徨 · 祝福 》 :“试工期内,她整天的做, 似乎 闲着就 无聊 ,又有力,简直抵得过一个男子,所以第三天就定局,每月工钱五百文。” 词语分解 试...
试工
是什么意思?
答:
试工
的意思:(工人或佣工)在正式被录用之前试做一个短时期的工作。拼音:[ shì gōng ]引证解释:鲁迅 《彷徨·祝福》:“试工期内,她整天的做,似乎闲着就无聊,又有力,简直抵得过一个男子,所以第三天就定局,每月工钱五百文。”
试工
一天没工资违法吗
答:
【法律分析】:试用期工资不得低于正常水平80%, 如果签署合同劳动关系一旦成立,付出劳动应该有工资的,没有就是违法行为,劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。【法律依据】:《中华人民共和国...
试工
的基本解释
答:
[trial work] 正式工作之前试做一段时间的工作。
试工
三个月。
试工
是什么意思?
答:
就是在你成为正式工之间有一个试用期,看看你能不能胜任你的工作
试工
三天算骗工吗
答:
试工
三天只是在雇员正式入职之前的一种试用期,在此期间雇员需要为公司提供服务,公司也会支付相应的报酬。因此,试工三天不算是骗工。但是,一些不良雇主可能会故意在试工期间占用雇员的劳动力,而不给予报酬或者少报酬,这显然是违法的行为,需要受到法律的制裁。4.如何避免试工三天骗工 为了避免试工三天骗...
试工
有工资吗
答:
法律分析:用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用,试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,试岗不发工资的做法是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
入职前
试工
合法吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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