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试用期一个月算入职一年内吗
试用期算入职
时间吗
答:
法律分析:试用期算入职时间
,劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立,即使双方约定试用期的,入职时间也应当自用人之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
试用期算入职
时间吗
答:
算
。试用期的规定:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期算入职
时间吗
答:
试用期不算入职时间
。根据查询律图网发表的《劳动者正式入职日期包括试用期吗》显示:正式入职日期是不包括试用期,合约签订后有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,...
试用期算入职
时间吗
答:
算
。根据查询百度律渐得知,入职包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,试用期是算作入职时间的。
试用期算入职
时间吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期算入职
时间吗
答:
根据查询找法网显示,
试用期算入职
。入职即为双方建立了劳动关系,劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期算
任职年限吗
答:
试用期算
任职年限,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期算入职吗
答:
试用期
包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限...
试用期算入职吗
答:
具体规定:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定
试用期
。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
试用期
是从
入职
当天开始
算吗
?
答:
试用期
是从
入职
当天开始算的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算,如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过
一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,...
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