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试用期三个月不转正
试用期三个月不转正
怎么解决
答:
1、与用人单位协商解决;2、协商不成,申请劳动仲裁;3、不符合录用条件时,用人单位解除劳动合同并支付工资
;4、无正当原因不转正时,劳动者申请调解或仲裁解决。劳动合同的解除条件:1、劳动合同解除条件包括但不限于双方协商一致解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除等;2、用人单位提出解除劳动合同时...
三个月试用期
过了不给
转正
答:
1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通
,了解为何没有给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者
公司内部的政策导致转正被延迟
。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,
可以考虑寻找工作机会
。在寻找新工作时,可以将这次经历作为一个学习机会,提升技...
试用期三个月
后不给
转正
怎么办
答:
试用期三个月后不给转正的处理方法如下:
1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因
。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、
进行自我检讨
。如果了解到未转正的原因是
工作表现不够好,可以进行自我反思
,发现问题并进行改进。如果需要,可以向主管...
三个月试用期
到了不给
转正
答:
三个月试用期到了,公司没有解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并转正。若公司不给转正的,
可以到当地的劳动监察大队投诉
。劳动监察大队的受理范围:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成...
三个月试用期
满了不给
转正
合法吗
答:
试用期三个月,时间到了还没转正,
是不正常的
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。
三个月的试用期满,不用专门的申请转正
,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
试用期三个月不转正
答:
2、试用期满
三个月
,如果
试用期不
合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、转正...
试用期三个月不转正
也不辞退
答:
根据查询律临网得知,
试用期三个月不转正
也不辞退视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
三个月
未
转正
可以随时辞职吗?
答:
一、
三个月
未
转正
可以随时辞职吗 没有转正,可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而如果是非全日制用工,是无需提前...
试用期三个月
后被延迟
转正
合法吗
答:
用人单位应该给你
转正
,如果不转,可以向劳动部门申诉,因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的,
试用期不
得超过二
个月
”的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。相关法律规定,...
说好
三个月试用期
,过了还不给
转正
怎么办
答:
法律分析:过了
3个月试用期
不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因
不转正
的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
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过了三个月试用期一直不转正
试用期过了领导拖着不转正
试用期三个月不转正怎么解决
如果到试用期未转正会怎么样