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试用期三天不干了可以离职吗
试用期
提出
离职三天
后
可以
直接走吗
答:
法律分析:不可以
,劳动者在试用期期间提出辞职的,在提前三日通知用人单位解除劳动合同后,应当按照约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用...
试用期离职
第
三天
直接能走吗
答:
法律分析:三天过后随时可以走的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期可以
随时
辞职吗
答:
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我认为试用期辞职需提前三日通知用人单位,并办理离职手续
。违反规定需承担赔偿责任。辞职需谨慎,遵守法规避免损失。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1314611794839521459/answer/4526193214 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 推荐律师服务:...
试用期三天
前提出
离职
合理吗
答:
法律分析:可以
,劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同...
试用期
提出
离职三天
后
可以
直接走吗
答:
法律分析:
试用期
提出
离职三天
后可以直接走。签订劳动合同后,在试用期解除劳动合同要提前
三日
通知用人单位。通知后满
3天
就可以不来上班了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
试用期离职
一定要等
三天吗
答:
试用期辞职
必须要再
干三天
。劳动者在试用期内自动
离职
的,用人单位应当支付其工资,若用人单位拒绝支付,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。辞职的程序如下:1、提前以书面...
试用期
提出
离职三天
后
可以
直接走吗
答:
一、
试用期
提出
离职三天
后可以直接走吗1、试用期提出离职三天后可以直接走,劳动者提前
三天辞职
属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。不是提前
3天
通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
试用期
的最后一天
提出辞职
,
三日
后
可以
离开吗,还是要等一个月才能走...
答:
试用期
的最后一天提出辞职,
三日
后可以离开。试用期的最后一天还在试用期内,法律规定劳动者在试用期内辞职要提前
三天
通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析...
...在第
三天
就不想
做了
,
可以
直接走吗?还在
试用期
!!
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想
干了
,
不可以
直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要
辞职
,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
试用期
提前
3天辞职可以
直接走吗
答:
而且法律明确规定,
试用期辞职
提前
三天
通知单位即可。如果不是提前三天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。试用期内提前
3天
提交辞职信,如果公司不给你处理,应因到第三天你可以自己走,(记得复印好你的辞职信)试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人...
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