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试用期三天后我辞职造成的损失
试用期
内
辞职造成
公司
损失
需要赔偿么
答:
法律分析:在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等
。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
试用期离职
后给公司
造成损失的
答:
1、在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,
用人单位是可以要求进行一定的赔偿的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、法律依据 《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳...
签订劳动合同
试用期
不满
三天辞职
有何影响
答:
刚入职后三天不去上班算,劳动者因此给用人单位造成损失的,
用人单位可以要求承担赔偿责任
。 用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
试用期
工作
三天
直接走人的后果是什么
答:
但是有些公司有严格的规章制度,因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。二、在
试用期
内,劳动者没有提前
3天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位
造成的
直接经济
损失
、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
试用期辞职
要交违约金吗
答:
试用期辞职
一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前
三天
通知用人单位,未
造成
用人单位
损失
,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
新员工
试用期
内
离职
可提前
3天
,要不要扣除工资的20%来赔偿公司
损失
?
答:
新员工
辞职
可以提前
三天
提出辞职,上班时间应当全部发工资,不能扣除20%的工资。
试用期辞职
赔偿问题
答:
1.首先提出
辞职
,口头就可以了.然后和单位协商,提出要求支付所欠3000元工资.2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.3.申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人...
试用期辞职
,需要赔偿吗?
视频时间 01:36
试用期
工作失误
造成损失
,我需要赔偿吗?
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除
后的
剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我在
试用期
期间,现在给公司
造成损失
,请问需要负责全部责任吗?真的很...
答:
二、是你还在
试用期
,提前
三天
给老板打
辞职
报告,就可以
离职
了。至于
以后
这笔
损失
是公司向客户索赔还是向你索赔就是公司的事了。三、是你和公司商量好你离职,赔款减少一些你以后慢慢还。《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
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