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试用期三天就跑了还能回去吗
试用期
共
三天
,干了一天就走,突然
回去
好吗?
答:
不好是肯定的
!如果你突然回去,如果你不尴尬那么尴尬的就是别人。能提出这种问题的肯定是初次上班的新人了,这个问题如果还能让你纠结,那你的职业前景堪忧!当然也要排除这种可能,那就是你是行业顶尖人才,非你莫属,你能为公司带来巨大商业价值,那么如果是这样的话,你什么时候回去,突不突然的就无...
试用期
离职了,
还能回去吗
?
答:
首先要清楚离职的原因,是你的原因还是公司的原因。其次,要看公司那边的态度,
如果依旧很欢迎你回去的话,可以考虑
,并且你也觉得回去后和同事之间相处没啥尴尬的话 来自职Q用户:司先生
试用期
办理离职后
还能
正常上班吗
答:
试用期已经离职,就只能重新按照新员工申请入职
。当事人离职后是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,...
试用期
签了合同,我不想干了工资也不要了直接
跑路
可以吗?
答:
您好,
建议您不要直接离职,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明
。(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
试用期三天
做了一天不到,老板叫我
回去
等电话,还有戏吗?
答:
这个有不有戏,现在还不好说
,你的老板应该很快会通知你的,做得成就去做,做不成就另外找份工作吧!祝你好运!
签了
试用期
劳动合同一个月,上了一天班,但觉得不对版,不想做了就私自跑 ...
答:
如果劳动者没有正常的履行辞职手续,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接
跑路
会怎么样?_百度知 ...
答:
签了合同
试用期
辞职的,一般
三天
后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期
签了合同可以
跑吗
答:
法律分析:签了
试用期
的劳动合同是可以离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
...签订劳动合同的第二天我就自己
跑了
,还在
试用期
,会怎样,户口档案都不...
答:
具体情况得看劳动合同是如何约定的了,以及劳动合同的约定是否合乎法律规定。你的这种行为是要受到道德的谴责的,不想干可以辞职,也不需要一声不响的
跑掉
啊。如果合同没有约定,你就什么事都没有了。如果合同有赔偿约定,就看单位愿不愿意追究了。真诚的希望你认真对待工作,对待人生,勇于承担责任。
入职上班第一天上了半天就走了,第
三天还能
去吗
答:
可以去。入职之后你属于公司员工,在未解除劳动合同之前都可以去。
试用期
内,您可以提前三日通知用人单位解除劳动合同;您可以在入职后第
三天
提出离职申请,可以在第六天办理交接、离职。
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