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试用期上班10天辞职有工资吗
试用期十天辞职有工资吗
答:
法律分析:有的
。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
试用期
干了
10天
不干了
有工资吗
答:
【法律意见】试用期干了十天辞职,用人单位应支付工资的
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
上班10
天后
辞职有工资吗
答:
法律分析:上班十天也付出了劳动,用人单位需要给付工资
。 如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解...
试用期
干了
10天
不干了
有工资吗
答:
有工资
。劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
试用期
干了
10天
不干了
有工资吗
答:
试用期
内不想干了,如果是按照正常的
辞职
程序辞职的,是可以拿回之前的
工资
的。一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动...
试用期
一周
离职有工资吗
答:
法律分析:提前三日递交书面
辞职
通知书即可。无论做多少天按照法律规定都
有工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
试用期上班
一个星期
辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资的。正常上班一周辞职也是有工资的。所以
试用期上班
一个星期
辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实习了八
天离职了有工资吗
答:
第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人...
试用期
干了
10天
不干了
有工资吗
答:
可以要
工资
,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要是正常提出申请批准后,一般试用期内一个礼拜之内就可以走了,工资是个人在里面做几天给结几天的,除非是自己是没得到批准自动
离职
的,那就结不到工资...
试用期辞职有工资吗
答:
试用期辞职有工资吗
试用期辞职当然有工资。在试用期辞职时,公司原则上不能扣除员工的工资,除非员工在职期间给公司造成了财产损失。通常情况下,员工应提前三天告知公司人事部门,并在离职当天领取工资。如果单位恶意不给工资,员工可以向当地劳动部门投诉。此外,根据法律规定,试用期工资不得低于本单位相同...
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